TRAVAUX PRATIQUES EN RESSOURCES HUMAINES II - FPG107

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Dates de début

    Dates au choix

Séance 1 : Un mémoire - de la problématique au terrain (débriefing au regard de l'appréciation en FPG106)
Séance 2 : La partie théorique
Séance 3 : Travail avec les professionnels RH (problématique/définitions des concepts)
Séance 4 : La partie empirique
Séance 5 : La démarche qualitative
Séance 6 : La démarche quantitative
Séance 7 : Travail avec les professionnels RH (choix de la démarche)
Séance 8 : Etudes de cas sur des sujets RH donnés
Séance 9 : Formuler des préconisations empiriques
Séance 10 : Rappel méthodologique - mémoire, poster, rôle de rapporteur...
Séance 11 : Travail avec les professionnels RH (analyse empirique)
Séance 12 : Séance de travail en groupe
Séance 13 : Rendre le travail écrit - Think tank sur des thèmes RH donnés
Séance d'évaluation : présentation orale/poster
Fiche mise à jour le 152016

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Les Avis

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Ce centre a démontré ses qualités sur Emagister
7 ans avec Emagister

Les matières

  • Professionnels du son

Le programme

- Début de la formation : 012015 Calendrier de la formation Se renseigner auprès de l'établissement Exigences préalables information non communiquée Objectifs Le groupe d'auditeurs précédemment formé en FPG106 s'inscrit dans la phase de constatation du " Quivy " qui exige un recueil de données. L'entreprise dont l'auditeur est salarié constitue un terrain de recherche privilégié. Cette démarche peut se fonder sur des méthodes de contemplation (observation, document) mais nous privilégions généralement les entretiens semi-directifs et les questionnaires. Outils pédagogiques : études de textes, exercices de partages de pratiques. Modalités de contrôle Attestation La fiche détaillée du partenaire Voir la fiche

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