Formation Réussir le reclassement des agents inaptes au poste

Rappel des principales dispositions réglementaires

• Notions et définitions du handicap, de déficience, d’inaptitude et de reclassement
• Les principales dispositions de la loi du 11 février 2005
• Rôle et missions du fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
• La responsabilité de l’administration vis-à-vis du FIPHFP

Organiser l’accueil et l’intégration d’un agent handicapé au sein des services

• Le dispositif réglementaire relatif à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées
• L'aménagement des postes de travail et les aides du FIPHFP
• Les conditions d’aménagement du poste
• Les aménagements physiques
• Les aménagements organisationnels
• Le temps partiel thérapeutique
• La formation et le suivi médical
• La carrière des agents handicapés
• Analyse et adaptation du poste : rôle de l’encadrant, du tuteur et de référent prévention des risques

Le reclassement professionnel

• Etat de la législation : quelles sont vos obligations ?
• Les conditions à remplir, la demande de l’agent
• Le choix du poste
• La procédure à respecter
• Le rôle du centre de gestion
• Etat de la jurisprudence : quelles sont vos marges de manœuvres et alternatives possibles ?

Le changement d’affectation

• Les conditions à remplir
• Le choix du poste
• La procédure à respecter

L’accompagnement concret des agents en situation de handicap et de reclassement

• La position de l’agent pendant les procédures
• Les différents types de congés
• L’accompagnement du choix du poste
• L’accompagnement dans les démarches
• L’accompagnement à l’adaptation au nouveau poste
• Les formats d’accompagnement possibles
• Les aides financières pour l’aménagement des postes et les aides de l’AGEFIH pour l’insertion des personnes handicapées

Mise en situation : rédaction des éléments clefs d’un rapport d’appréciation