Renforcer la dynamique et la cohésion d’équipe par le biais du théâtre
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau initiation
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Lieu
Paris
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les entreprises connaissent des transformations organisationnelles rapides et profondes. Des exigences fortes s’imposent aux équipes pour s’y adapter et maintenir une dynamique collective indispensables à l’efficacité de l’organisation. Dans ce contexte, l’accompagnement des changements passe aussi par le renforcement des compétences relationnelles et de la communication, facteurs de sens, de bien-être au travail et de cohésion collective.
Il s’agira dans ces ateliers de faciliter la prise de recul des équipes dans un esprit bienveillant, ludique et décalé, de les aider à mieux se connaître, à retrouver un sens commun pour faire « œuvre commune », et à s’approprier des pratiques de communication positive.
Précisions importantes
Documents
- CQFD_EP_cohesion_theatre.pdf
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Développer la connaissance de soi et des autres
Partager ses valeurs personnelles et identifier les valeurs communes
Appréhender les distorsions de la communication
Expérimenter des échanges constructifs
Eviter l’engrenage du dialogue conflictuel
Repérer des leviers d’action pour faciliter la coopération
Les Avis
Les matières
- Communication
- Comportement
- Théatre
- Direction
- Dynamique
- Équipe
- Team building
- Cohésion
- Identité collective
- Groupe
Professeurs
Les formateurs de CQFD sont sélectionnés
pour leurs compétences et expériences
Le programme
Connaissance de soi et des autres. Vers une identité collective
Divergences, convergences, reconnaissance mutuelle, valeurs personnelles et partagées
Jeux ponctués par des temps de débrief et de réflexion collective : se connaître mieux soi-même
et découvrir les autres, identifier ses valeurs propres et celles du groupe...
Apports théoriques proposés et autodiagnostic : les types de personnalité dans une équipe ;
les comportements sociaux
Attitudes, mots et maux de la communication. Vers une dynamique collective
Comprendre et faciliter les situations de communication courantes, prévenir les interactions difficiles
Jeux ponctués par des temps de débrief et de réflexion collective : les 3 V de la communication (visuel, vocal, verbal), dialogues imaginaires ou réels en improvisations guidées, inversion des rôles, mini-théâtre forum...
Apports théoriques proposés et autodiagnostic : les attitudes relationnelles (d’après Porter)
Temps de clôture. Vers de nouvelles pratiques coopératives
Outils de communication à emporter (fiches pratiques)
Leviers d’action personnelle à mobiliser en situation de travail pour renforcer la coopération
(travail en binôme)
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Renforcer la dynamique et la cohésion d’équipe par le biais du théâtre