Relations avec les salariés handicapés, sensibilisation (réf. RSH )

Les chiffres clés sur l'emploi et le handicap en France. Le cadre réglementaire en vigueur.

Les différentes définitions : handicap, salarié en situation de handicap, RQTH, maintien dans l'emploi.

Les acteurs moteurs dans l'entreprise : management, services RH et mission handicap.

Le rôle et les domaines d'intervention des organismes et des associations.

Echanges
Discussion participative autour du thème du handicap et de ses implications au travail.

Définitions : handicap mental et troubles psychiques, handicap visuel, moteur, auditif, polyhandicap.

Causes et conséquences.

Contraintes et spécificités.

Adaptation et mesures de compensation.

Situations difficiles et proposition de relais.

Réflexion collective
Jeux de questions/réponses sur les différents types d'handicap.

Les clés d'un recrutement réussi.

Les leviers managériaux pour favoriser l'acceptation et l'intégration dans l'équipe.

Les relais RH et le rôle des IRP dans la démarche globale d'accompagnement.

Echanges
Retours d'expériences et bonnes pratiques à adopter pour favoriser l'intégration d'un travailleur en situation de handicap.

Chiffrer les évolutions de la relation entre personnes handicapées et valides.

Comprendre les différents profils relationnels face au handicap : engagés, bloqués, indifférents, détachés.

Repérer les croyances, préjugés et représentations liés au handicap.

Repérer ses modes de fonctionnement et ses effets sur la relation.

Changer ses habitudes de communication et faire preuve d'empathie.

Construire une relation respectueuse et équitable.

Réflexion collective
Comment communiquer efficacement avec un travailleur en situation de handicap ?