Recruter et valoriser l'alternance en entreprise

Les obligations de l’entreprise en matière d’alternance

Le quota obligatoire d’alternants
Les dispositifs pris en compte dans le quota
Les autres dispositifs d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes

Le choix de la qualification et du centre de formation
L’identification du public visé
Le lien avec les autres dispositifs (contrat de génération, GPEC…)

Les filières de recrutement des jeunes
Les autres acteurs du recrutement
Les actions de communication
La définition des critères de recrutement en alternance
Les partenariats avec les écoles et les centres de formation

Les caractéristiques du contrat de professionnalisation
La gestion administrative du contrat
Organisation de la formation
Tutorat et suivi du déroulement du contrat

Spécificités du contrat d’apprentissage
La gestion administrative du contrat d’apprentissage
Construction de la relation avec le CFA
Rôle et formation du maître d'apprentissage

Coût comparatif des deux contrats
Aides financières disponibles
Optimisation de la taxe d’apprentissage
Relations avec l’OPCA

Organisation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation par intérim
Coût et avantages du dispositif
Critères de choix de la solution intérim