Connaissance Network

Recrutement

Connaissance Network
En Ligne

Prix sur demande
Ou préférez-vous appeler directement le centre?

Infos importantes

Typologie Formation
Méthodologie En ligne
Début Dates au choix
  • Formation
  • En ligne
  • Début:
    Dates au choix
Description


Identifier et analyser le besoin en recrutement. Organiser la recherche et la sélection des candidats. Conduire un entretien. Finaliser le recrutement.

Installations (1)
Où et quand

Lieu

Début

En ligne

Début

Dates au choixInscription ouverte

Questions / Réponses

Pose une question et d'autres utilisateurs vous répondrons

Qui voulez-vous pour répondre à votre question ?

On publiera seulement ton nom et prénom et ta question

Programme



IDENTIFIER ET DÉFINIR LE POSTE À POURVOIR Analyse préalable de l’entreprise : secteur d’activités, taille, culture de l’entreprise, dimension nationale ou internationale Positionnement du poste d’un point de vue hiérarchique, mais également en terme d’évolution Identification et définition des missions et des tâches confiées Détermination de critères nécessaires à l’élaboration du profil idéal du candidat : expérience, traits de personnalité…   ORGANISER SA RECHERCHE Présentation des différentes méthodes de recrutement et des outils utilisés : annonce, base de données, CVthèques, cabinet d’approche, cabinet de sélection… La sélection par annonce : identification des supports presse et web utilisés, rédaction de l’annonce, choix de la date de parution, réception des lettres de candidatures La sélection d’après la base de données des candidatures spontanées ou encore la CVthèques : élaboration d’une liste de critères simples et précis, lancement de la sélection   CONDUIRE UN ENTRETIEN ET FINALISER LE RECRUTEMENT Le but de l’entretien : rencontre des candidats, évaluation de leurs compétences, qualités personnelles et professionnelles, présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir La technique de l’entretien : questions directes/indirectes, fermées/ouvertes, formulation/re-formulation des questions, relances L’accueil : conseils en vue d’optimiser l’entretien L’investigation sur le candidat : identifier les questions à poser, leur impact, et apprécier les réponses apportées à ces dernières La présentation de l’entreprise et du poste : questions relatives à l’activité, l’organisation hiérarchique, les conditions d’embauche et de recrutement… La fin de l’entretien : comportement à observer pour conclure l’entrevue La synthèse : analyser l’entretien « à chaud » (impression générale, compétences, trait de personnalité, points forts/points faibles) La finalisation du recrutement : choix du postulant, négociation(s) éventuelle(s), confirmation d’embauche, suivi de l’intégration en entreprise du candidat retenu

Comparer pour mieux choisir:
En voir plus