Réaliser Un Diagnostic RH dans Un Organisme Public: les Bonnes Pratiques

Programme:La démarche de diagnostic
Le diagnostic interne/externe
Le périmètre du diagnostic
La préparation du diagnostic : les étapes
La prise en compte de l’environnement public
Les champs du diagnostic ressources humaines
La stratégie Ressources Humaines
Les effectifs (socio démographie...)
Les rémunérations (structure, primes...)
L’adéquation postes/profil
La formation et l’évaluation
Le climat social
Le système d’information
Les outils de conduite du diagnostic
Les documents à recueillir
L’analyse documentaire
L’analyse de données chiffrées
La conduite d’entretiens (collectifs et individuels)
Les grilles d’analyse (conditions de travail, compétences
La communication du diagnostic
La rédaction du rapport
L’analyse des résultats
Le plan d’action et les marges de manoeuvres