La Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Contenu

• Qu'entend-on par risques psychosociaux ?
• Les facteurs de risques : équilibre précaire entre charge mentale, latitude décisionnelle, soutien social, autonomie de travail, modalités d’alerte …
• Obligations règlementaires pour l’entreprise.
• Les personnes de référence et leur fonction dans la prévention.
• Apprendre à repérer les difficultés psychosociales.
• Le stress, le harcèlement moral, le “burn out”…
• Méthodes de prévention et de gestion des risques existants.
• Risques psychosociaux : quels en sont les bénéfices secondaires ?
• L’action en situation de crise, le débriefing psychologique.

Méthode
Cette formation se décline sous deux formes, selon votre objectif :
• une formation avec utilisation d’outils d’évaluation, apports théoriques, approche systémique, études de situation, analyse de pratiques
• ou la mise en place d’un projet de Prévention des Risques Psychosociaux. Il sera alors proposé une phase d’identification et d’évaluation des RPS existants sous forme d'audit, une analyse et un diagnostic partagé des facteurs responsables du dysfonctionnement, un accompagnement au changement adapté à la situation et au contexte social de l’entreprise. Le plan de prévention comprendra un plan d'action concerté, pour permettre à lʼentreprise, de poursuivre le changement.