Présider et animer le CHSCT/CSE
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
La formation Présider et animer le CHSCT/CSE permet à tout membre d'un CHSCT/CSE de piloter le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail. En 2 jours, apprenez à optimiser la sécurité au travail.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Connaître les attributions spécifiques du CHSCT/CSE.Connaître les droits et devoirs du CHSCT/CSE et de son président.Faire vivre le CHSCT/CSE et impulser une dynamique d'amélioration.Optimiser la sécurité au travail.
Président de CHSCT/CSE.Membre de CHSCT/CSE.Responsable ressources humaines.Responsable sécurité.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
LES + DE LA FORMATIONÉtudes concrètes de fiches techniques.Exercices sur les formulaires et modèles d'ordre du jour et de comptes-rendus.Utilisation des bases de données et logiciels des Éditions Législatives.Travail sur des textes de la jurisprudence.Travail sur les situations des participants.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Le programme
1 - Quand et comment mettre en place un CHSCT/CSE ?
Outils : de la réglementation à l'efficacité.
Méthode : optimiser les ressources.
Apport : le CHSCT/CSE comme partenaire.
Quiz sur les règles et leurs intérêts.
Échanges : jeu de questions/réponses.
2 - Comment assurer le bon fonctionnement de mon CHSCT/CSE ?Outils : les droits et devoirs de chacun.
Méthode : le règlement intérieur du CHSCT/CSE pour plus d'efficacité.
Apport : consultation ou information entre obligation et valeur ajoutée.
Entraînement : construction du règlement intérieur de son CHSCT/CSE.
3 - Comment aider les élus CHSCT/CSE dans leurs missions ?Outils : les missions et les prérogatives du CHSCT/CSE.
Méthode : transformer l'énergie en démarche positive (observation et apports constructifs).
Apport : définir, entretenir et renforcer son partenariat avec le CHSCT/CSE.
Entraînement le « but commun » : assurer la valeur ajoutée de son partenariat avec le CHSCT/CSE dans différentes situations.
4 - Comment j'utilise les fruits de ce partenariat pour consolider mon organisation ?Outils : des propositions aux changements.
Méthode : utiliser le feedback de renforcement et le feedback de progrès pour améliorer le système de management de la santé sécurité au travail.
Apport : diagnostiquer le fonctionnement de son système grâce au CHSCT/CSE.
Exercices d'analyse de causes racines.
Rédaction des plans d'action individuels.
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Présider et animer le CHSCT/CSE