Préparez votre plan de formation 2016 et intégrez les nouvelles obligations !
Formation
À Paris
-
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Gereso
Formation (75) Paris / En présentiel1 409 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
LUCILIN
Mention complémentaire En intra entreprise1 001 - 2 000 € -
Idrac
Master (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Idec
Formation (75) Paris / En présentiel1 825 € HT
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Objectifs Optimiser la préparation de votre plan 2016 et son financement Mesurer les impacts de la réforme de la formation sur la préparation de votre plan Identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre fin 2015 et début 2016 Décrypter les derniers textes et décrets adoptés
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Intervenants
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation
Sophie PICOT - RAPHANEL, Rédactrice en chef du Guide FPC des Editions Législatives
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Programme
8h45 Accueil des participants - 9h Début de la journée Tour de table axé sur les expériences et difficultés rencontrées dans les entreprises sur la mise en œuvre du plan dans un contexte de réforme
1. Un an et demi après la réforme : où en est-on ?
Etat des lieux puis échanges avec les participants : où en est la mise en œuvre de la réforme dans votre entreprise ? A quelles problématiques êtes-vous confrontés ?
2. L’investissement formation : comment prévoir et financer votre budget formation ?
- Votre budget formation pour 2016 : comment le négocier avec votre direction, avec votre DAF ?
- Quel est le « périmètre » du responsable de formation ? Que couvre le budget alloué ?
- Quels coûts faut-il prendre en compte dans le calcul budgétaire ?
- Faut-il mobiliser le budget de formation de l’entreprise pour compléter le financement du CPF et des périodes de professionnalisation ?
- Les différents montages financiers possibles actuellement
- Comment concilier la gestion de votre budget « libre » avec d’éventuelles obligations conventionnelles de branche ?
- Comment mesurer le retour sur investissement en formation ?
- Partenariat entreprises/OPCA : les différentes options
3. Elaborer votre plan et préparer les actions de formation pour 2016
- Obligations des employeurs et des salariés : impact de la loi et de la jurisprudence
- La notion d’action de formation : maintien de sa définition
- Quelles sont désormais les actions qui peuvent être intégrées dans le plan de formation : accompagnement, tutorat, coaching, conférences... ? A quelles conditions ?
- Impact de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) sur le contenu du plan de formation ?
- La place des entretiens professionnels dans l’élaboration et la conception du plan : comment les intégrer dans le recueil des besoins et en faire un outil au service de la GPEC
- Comment articuler et arbitrer entre les différents dispositifs ? Comment gérer les demandes individuelles de vos salariés ?
- Optimiser la communication sur le plan de formation : actions à mettre en place
4. Compte personnel de formation, période de professionnalisation, Poe... : faut-il en faire un complément de votre plan et les intégrer dans votre politique de formation ?
- Peut-on encore recourir aux fonds de la contribution unique pour optimiser le budget du plan ?
- Comment identifier les formations éligibles au CPF qui intéressent votre entreprise et vos salariés ? Faut-il les promouvoir ?
- Les nouvelles règles de la professionnalisation et leur impact pour votre entreprise : comment monter désormais des périodes de professionnalisation ?
- Quelles sont les certifications existantes ? Quel lien entre RNCP, inventaire et socle de compétences ?
5. La présentation du plan de formation au CE : actualités et obligations pour l’entreprise
- Nouvelles obligations vis à vis du CE et de la commission formation issues de la réforme : conséquence sur les documents remis au CE en matière de formation
- Faut-il négocier un accord d’entreprise et modifier les dates de consultation du CE ?
- Sur quoi faut-il communiquer ? quelles informations transmettre et à quel moment ?
- Les écueils à éviter, le calendrier à respecter
6. La qualité en formation : quel impact sur la mise en œuvre du plan et le choix des prestataires
- Les nouveaux critères de qualité en matière de formation : comment s’appliquent-ils ?
- Le nouveau rôle des OPCA dans le choix de vos prestataires
- Quel impact pour le marché de la formation ?
17h30 Clôture de la journée Haut de page
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