Prendre ses nouvelles fonctions de responsable hiérarchique

Le programme de la formation

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

• Mesurer ce qui change quand on devient manager d'équipe.
• Décrire ses nouvelles missions et les valider avec sa hiérarchie.
• Repérer ses leviers personnels de motivation.
• Prendre contact collectivement et individuellement avec l'équipe.
• Repérer, comprendre et traiter les résistances de l'équipe.

• Se donner les moyens d'assumer son nouveau rôle :
  • organisation, préparation.
• Prendre contact en mettant en place réunion d'équipe et entretiens individuels.
• Définir les "règles du jeu" et les communiquer à l'équipe :
  • plans : organisationnel, relationnel ;
  • modalités de collaboration.
• Prise de contact individuelle :
  • définition des objectifs ;
  • techniques de l'écoute active.

• Diagnostiquer ses styles de management :
  • En déduire ses points forts et ses axes d'amélioration.
• Pratiquer un management individualisé et contextualisé.
• Définir son plan d'actions individuel pour évoluer dans son style de management et s'adapter.
• Doser directivité et participation pour obtenir les résultats attendus.
• Agir positivement sur la motivation de ses collaborateurs :
  • différencier les facteurs de motivation et de satisfaction.

• Gérer les resistances liées à sa prise de fonction :
  • légitimité et affirmation.
• Adopter les bonnes pratiques dans les situations particulières :
  • déléguer avec efficacité ;
  • mener un entretien de recadrage ;
  • manager d'anciens collègues ;
  • manager des équipes intergénérationnelles ;
  • faire face à un conflit ou problème relationnel.

• Définir ses objectifs et critères de réussite sur les 6 prochains mois.
• Se doter d'objectifs "SMART".

• Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation :

• un module e-learning "Réussir sa première fonction de manager" ;

• un module e-learning "Les styles de management".

Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail