Pratique du Management : Développer la Performance Collective
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
International Career Institute
Formation En ligne835,42 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 718
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Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Paris
-
Heures de classe
20h
Objectifs: Prendre du recul pour évaluer et faire évoluer sa pratique du management. Mettre en place des outils de gestion des compétences individuelles. Comprendre et appliquer les méthodes d'évaluation du personnel
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Stage MC.1 ou équivalent
Les Avis
Le programme
- Les nouvelles missions du management
- dans le laboratoire
- La démarche qualité dans le management
- La définition des fonctions et des postes de travail
- Le management participatif par objectifs : intérêt et limites
- La gestion du changement et des situations complexes
- Améliorer ses capacités relationnelles
- Du pouvoir au leadership, vers une nouvelle responsabilité
- Traiter les tensions pour éviter les conflits
- Gérer son stress personnel et prendre du recul
- Composer avec les personnalités difficiles
- Le suivi des compétences
- La définition des niveaux de compétence et la qualification
- La mise en place de référents, définition et champ
- d’application
- L'évaluation du personnel, de la notation à la motivation
- La conduite de l'entretien annuel et la négociation
- des objectifs
- Les outils de gestion du personnel dans un service
- Les tableaux de suivi collectif et les indicateurs
- Le tableau de répartition des responsabilités
- La gestion de la polyvalence
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