Politique de rémunération et gestion de la masse salariale

Au cours de cette formation de 6 jours constituée de 2 modules complémentaires, les responsables et les collaborateurs des services RH, paie ou encore administration du personnel, auront la possibilité de se former à la construction et au pilotage du système de rémunération. Au programme : la définition de la politique et de la stratégie, la mise en application des outils et des principes ainsi que le pilotage de la masse salariale. Une formation à la fois théorique et pratique pour être 100% opérationnel à l'issue de cette dernière.
Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.
Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.
Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise.
Maîtriser et piloter les évolutions de la masse salariale, en prenant en compte tous les facteurs d'influence.
Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.