Plan de formation : toutes les clés pour bien le préparer, le construire et le déployer

contenu

A. Formation en ligne (7 heures en ligne sur 3 semaines)
Pour apprendre et comprendre, les participants mènent un travail d’enquête et d’analyse à partir de situations mises en scène. Les ressources mises à leur disposition sont riches et variées : séquences vidéo, outils et fiches pratiques, forums d'échanges, quiz d'auto-positionnement... Tout au long de ce dispositif, chaque participant est accompagné personnellement par le formateur. Il progresse toujours en bénéficiant de la richesse du groupe.

Semaine 1 - Recueillir et analyser les besoins de formation

• Connaître le cadre juridique du plan

• Positionner la formation dans le contexte de l’entreprise

• Identifier les besoins individuels et collectifs

Semaine 2 : Construire le plan de formation

• Structurer le plan et connaître les bonnes pratiques

• Budgéter les dispositifs envisagés

• Présenter et bien communiquer le plan

Semaine 3 : Déployer le plan de formation

• Acheter des formations

• Mettre en oeuvre les actions de formation du plan

• Réaliser un suivi qualitatif des actions mises en oeuvre

B. Mise en pratique en salle (1 jour)
C'est une journée entièrement dédiée à des exercices de mises en situation. La formation en ligne préalable permet d'aller plus loin dans ces réalisations. Les participants travaillent en sous-groupes coachés par le formateur, pour approfondir très concrètement les connaissances.


1 - Cas pratiques en sous-groupes

2 - Exercices de débriefing

3 - Synthèse
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