Mieux se connaître pour mieux manager

Identifier son profil de manager

• Comment êtes-vous perçu par votre hiérarchie, vos collègues, votre équipe ?
• Quelles sont vos représentations de votre rôle de manager ?
• Quelles sont vos attentes par rapport à votre équipe ?
• Quels sont vos atouts de communication à renforcer et à privilégier :
• pour faire passer des messages à l’équipe ?
• pour gérer les relations humaines équipe et hiérarchie ?

Se positionner dans son équipe

• Comprendre les rôles et les missions du manager.
• Connaître les responsabilités du manager vis-à-vis de sa hiérarchie et de son équipe.
• Identifier les différents styles de management.
• Choisir le style adapté à chaque collaborateur.

S’affirmer dans son comportement de manager

• S’approprier les principes fondamentaux de la confiance en soi et envers les autres.
• S’affirmer face à son équipe, sa hiérarchie, ses collègues.
• Exercer pleinement son leadership.
• Développer son écoute et sa communication.
• Faire preuve d’empathie.
• Gérer ses émotions et son stress pour mettre en place une communication positive.
• Renforcer son pouvoir de persuasion : transmettre des messages clairs et compréhensibles.