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Managing yourself : management situationnel RH
Formation
À Paris ()
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Description
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Typologie
Formation
Détecter les situations difficiles et délicates en anticipant leurs risques potentielsSe positionner à titre individuel par rapport à ces situations et aux parties en présenceConstruire un plan d'actions RH, managériales et de communication pour traiter ces situations
À propos de cette formation
DRH - RRH - Manager
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management.
Attestation de formation
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Plan de formation
Le programme
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Managing yourself : management situationnel RH
Une situation difficile et délicate non résolue se transforme en conflit ou en crise grave, comment se positionner, comment le résoudre ?
- Connaître sa propre relation au conflit
- Identifier les principales causes d'un conflit
- Anticiper les conséquences d'un conflit ou d'une crise
- Le conflit peut-il avoir des aspects positifs ?
- Comment sortir du conflit de manière constructive?
- Les jeux de pouvoir, les jeux d'acteurs : comment les repérer ? comment agir ?
- Le triangle dramatique, une aide puissante pour sortir de relations personnelles inextricables
- Le phénomène de bouc émissaire, le repérer, l'éviter
- Ecouter vraiment
- Développer un sens aigu de l'observation
- Se brancher sur ses émotions
- Pratiquer la méta communication
- Identifier les principaux acteurs qui peuvent détecter ces situations
- Construire une relation d'alliés avec eux pour obtenir une coopération efficace
- Par votre relation intERPersonnelle : éthique, assertivité et capacité à mener une médiation
- Par un plan d'action efficace et systémique : managérial, RH et de communication
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