Manager la santé et la qualité de vie au travail

SANTÉ AU TRAVAIL : RÉGLEMENTATION ET MÉTHODE

• La santé au travail dans le droit du travail
  • Rappel de la réglementation
  • L’incidence sur le contrat de travail
• La santé au travail dans le droit de la sécurité sociale
  • Droits, obligations et indemnisation des assurés
  • Conséquences pour l’employeur en matière de cotisation
• La responsabilité des différents acteurs de la santé au travail
  • Le risque civil : la faute inexcusable de l’employeur
  • Le risque pénal

• Les principaux acteurs de la prévention
  • L’employeur et l’équipe d’encadrement
  • Médecine du travail
  • CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail)
  • Inspecteur du travail
  • Inspecteur de la Direction Régionale de l'Industrie, de la Recherche et de l'Environnement (DRIRE)
• Missions du CHSCT
  • Rôle de protection, de contrôle et d’inspection
  • Rôle d’alerte, de prévention, d’analyse et de proposition
  • Rôle particulier du CHSCT en matière de risques psychosociaux
• L’organisation du CHSCT
• Les moyens du CHSCT
• Savoir présider le CHSCT
  • Le statut de président d’une institution représentative du personnel
  • Le rôle du président dans la rédaction de l’ordre du jour du CHSCT
  • Le rôle du président dans l’animation des réunions
  • Comment réussir une procédure de consultation ?
  • Comment gérer les situations conflictuelles ?
  • La responsabilité pénale du président
    • Études de jurisprudences : principales décisions de la Cour de cassation en matière de délit d'entrave

• Définir et comprendre les risques psychosociaux
  • Exemples de modèles d'analyse
  • Ateliers de réflexion en sous-groupes
  • Facteurs de risque psychosocial : les 6 familles de facteurs du rapport Gollac
  • Conséquences des RPS : les troubles psychosociaux
• Développer une démarche de prévention des RPS: une obligation légale pour l’employeur de protéger la santé mentale des salariés
  • Évaluer les RPS
  • Développer la QVT pour diminuer les risques et renforcer l’efficacité au travail
    • Exemples de mesures
• Savoir agir face à un salarié en mal-être
  • Identifier les signes de dégradation du bien-être au travail et les repères utiles sur la souffrance au travail : dépression, anxiété, burn-out
  • Les causes possibles du mal être (professionnelles, personnelles)
  • L'entretien avec un salarié en mal-être
  • Favoriser une reprise pérenne du travail après un arrêt de travail lié à un RPS
    • Jeux de rôles en sous-groupes
• Mettre en place un plan de prévention et déterminer les leviers d'action du bien-être au travail
  • Mettre à jour et faire vivre le document unique
  • Agir sur les 3 niveaux de prévention
  • Définir un plan d'action : les étapes conseillées
  • Déterminer les leviers d'action utiles au développement du bien être au travail
  • Mettre en place un système de veille : les indicateurs d'alerte et de suivi
    • Échanges et conseils pratiques pour définir les leviers d'action et un plan de prévention adaptés au contexte de son entreprise