Management - Animer et Diriger pour Obtenir des Résultats

Styles de management et comportements efficaces

- Identifier ses forces, ses préjugés et ses croyances dans son contexte d'entreprise
- Définir des actions concrètes pour agir avec plus de flexibilité avec son équipe

Etablir des références communes avec ses collaborateurs

- Elaborer les règles du jeu : se doter de repères communs
- Formaliser des objectifs individuels et collectifs cohérents avec le projet de son équipe et de l'entreprise

Communiquer de façon constructive et aborder positivement les situations difficiles

- Assurer un niveau d'information suffisant et nécessaire : entretiens et réunions
- Prévenir et gérer les griefs et les conflits

Développer les compétences des collaborateurs

- Clarifier les fonctions pour les responsabiliser
- Favoriser l'initiative et l'autonomie par la délégation apprenante
- Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur

Diagnostiquer les situations managériales pour mieux décider

- Identifier les pouvoirs et enjeux en présence
- Définir sa zone de manoeuvre, agir et gérer les risques

Négocier pour établir des relations contractuelles avec son entourage professionnel

- Identifier les différentes situations de négociation
- Adapter ses stratégies de négociation en fonction de la situation