Maîtriser les Outils de Sécurisation des Parcours Professionnels : Entretien professionnel, Compte personnel de formation, Bilan de Compétences, CIF, VAE…

Nouveau cadre légal :
nouvelles dispositions de la réforme 2014
création du Compte Personnel de Formation (CPF), refonte du financement, orientation des fonds vers la qualification et les publics prioritaires
La GPEC et l’orientation professionnelle :
repenser sa politique de formation et du plan de formation dans une logique de GPEC
concrétiser par des actions effectives la veille de l’employeur au maintien de l’employabilité
proposer des formations qualifiantes
Faire le lien entre politique de formation professionnelle, gestion des compétences, gestion des carrières, mobilité et gestion des potentiels

Déterminer les objectifs de l'orientation professionnelle (employabilité, ajustement, nouvelles compétences, parcours managers…)
Construire une offre d'orientation professionnelle au regard des besoins de l’entreprise et des nouvelles obligations
Mettre en place des processus RH intégrés dans une logique de compétences

Les différents dispositifs d'accès à la formation professionnelle: le plan de formation, le CPF, le CIF,
La période de professionnalisation
Le bilan de compétences
Le bilan d'étape professionnel
La Validation des Acquis par l’Expérience (VAE)
Le Passeport formation
L’entretien de seconde partie de carrière

Distinguer l’entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés de l’entretien annuel d’évaluation
Rendre lisible les parcours en lien avec la cartographie des emplois
Informer de façon claire les collaborateurs sur les parcours professionnels
Mobiliser les managers pour faire des entretiens d’échanges (carrière, projet, mobilité) sur les moments forts
Utiliser les outils de communication interne pour créer une dynamique de carrière

Articuler la stratégie d’entreprise et les objectifs des entretiens de carrière
Se rapprocher des organismes concernés pour financer des projets individuels et collectifs (VAE, réorientation métier…)