Licence Pro Ressources Humaines : Formation, Compétences et Emploi

ESSYM - École Supérieure des Systèmes de Management
5.0
1 avis
  • Apres un DUT information-communication et une licence professionnelle en stratégie de communication. J’ai suivi le Master Politiques de communication en alternance au sein de l'ESSYM. Avec un poste de chargé de relations publiques en apprentissage au sein d’une association d’éducation au développement durable, le networking et la prise de décision étaient au rendez-vous. Diplôme obtenu en septembre 2013, j’évolue aujourd’hui au Danemark dans une ONG internationale dans un contexte multiculturel et à la plus-value sociale et environnementale importante. Cela est possible grâce au programme LEONARDO MOVIL APP proposé par l'ESSYN et qui permet d’acquérir une expérience européenne de 6 mois, à moindre coût.
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Licence professionnelle

À Gennevilliers

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Description

  • Typologie

    Licence pro

  • Lieu

    Gennevilliers

  • Durée

    12 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

Apprentissage

Assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation ou de gestion des carrières, gérer l’administration du personnel, maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

Précisions importantes

Modalité Formation en alternance, Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Gennevilliers ((92) Hauts-de-Seine)
Voir plan
40 avenue Marcel Paul40 avenue Marcel Paul, 92230

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Les compétences attendues à l’issue de la formation, être capable de : Assister le DRH dans sa mission de recrutement Vendre et suivre une prestation RH auprès d’un client interne ou externe Animer le dialogue social au sein de l’entreprise afin de prévenir les conflits sociaux et de négocier les nouveaux accords d’entreprise en lien avec le responsable RH et mettre en place des actions de communication interne, comme un journal d’entreprise et des mémos juridiques. Réaliser et maitriser le processus de recrutement Maitriser les principaux outils de gestion de carrière Maitriser les techniques de négociation et de communication commerciale Maitriser les techniques et outils fondamentaux de l’administration du personnel et du droit du travail : élaborer différents types de contrats de travail, gestion du temps de travail et de la paie, formation.

Niveau d'entrée : Bac +2

Etre titulaire d'un : DUT GEA, GACO, Techniques de commercialisation, Carrières juridiques / BTS Comptabilité Gestion, Négociation et Relation Client, Assistant Gestion PME PMI, Management des Unités commerciales, BTS Assistant de Manager / L2 tertiaire (Eco gestion, AES, Droit) / Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage / Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation / Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Licence

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Les Avis

5.0
  • Apres un DUT information-communication et une licence professionnelle en stratégie de communication. J’ai suivi le Master Politiques de communication en alternance au sein de l'ESSYM. Avec un poste de chargé de relations publiques en apprentissage au sein d’une association d’éducation au développement durable, le networking et la prise de décision étaient au rendez-vous. Diplôme obtenu en septembre 2013, j’évolue aujourd’hui au Danemark dans une ONG internationale dans un contexte multiculturel et à la plus-value sociale et environnementale importante. Cela est possible grâce au programme LEONARDO MOVIL APP proposé par l'ESSYN et qui permet d’acquérir une expérience européenne de 6 mois, à moindre coût.
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100%
4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Johann D.

5.0
22/09/2013
Les points forts: Apres un DUT information-communication et une licence professionnelle en stratégie de communication. J’ai suivi le Master Politiques de communication en alternance au sein de l'ESSYM. Avec un poste de chargé de relations publiques en apprentissage au sein d’une association d’éducation au développement durable, le networking et la prise de décision étaient au rendez-vous. Diplôme obtenu en septembre 2013, j’évolue aujourd’hui au Danemark dans une ONG internationale dans un contexte multiculturel et à la plus-value sociale et environnementale importante. Cela est possible grâce au programme LEONARDO MOVIL APP proposé par l'ESSYN et qui permet d’acquérir une expérience européenne de 6 mois, à moindre coût.
À améliorer: Rien à dire
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Ressources humaines
  • Pilotage
  • Gestion
  • Recrutement
  • Entretien d'embauche
  • Entretien professionnel
  • Droit social
  • Droit du travail
  • Economie du travail
  • Administration du personnel
  • Rémunération
  • Relations de travail
  • GPEC
  • Changement
  • Pilotage du changement
  • Gestion du stress
  • Organisation
  • Processus du recrutement
  • Négociation sociale
  • Législation sociale

Le programme

Semestre 5

Unité d’enseignement 1 : Gestion sociale des RH

  • Administration du personnel
  • Gestion de la rémunération
  • Outils informatiques au service des RH

Unité d’enseignement 2 : Gestion du recrutement

  • Processus du recrutement et outils d’évaluation (analyse comportementale)
  • Gestion de la relation avec les professionnels de l’insertion et de l’emploi, aide à l’insertion professionnelle
  • Négociation sociale IRP

Unité d’enseignement 3 : Politique et gestion de la formation

  • Conception et mise en œuvre de la formation
  • Gestion des compétences (GPEC) ,
  • Mobilité(s) Droit de la formation privé / public

Unité d’enseignement 4 : Projet tutoré et stage

  • Rapport de missions
  • Projet tutoré

Semestre 6

Unité d’enseignement 5 : Environnement des RH

  • Gestion de projet et démarche qualité
  • Pilotage du changement, gestion du stress, prévention RPS, ergonomie
  • Formes de négociation

Unité d’enseignement 6 : Communication

  • Expression communication interpersonnelle
  • Anglais des RH

Unité d’enseignement 7 : Enseignements transversaux

  • Droit social
  • Economie du travail
  • L’emploi éthique

Unité d’enseignement 8 : Projet tutoré et stage

  • Rapport de missions
  • Projet tutoré
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

  • Assister le DRH dans sa mission de recrutement (calcul de coût, définition du profil, sourcing, sélection, choix d’un prestataire externe)
  • Contribuer au process de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, mise en place de parcours d’intégration des nouveaux embauchés, du livret d’accueil
  • Réaliser un journal d’entreprise

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