Formations Kaya Conseils

...des pré-requis (entreprise et participants) La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire...

...à des règles et techniques précises Ce module vous permettra de découvrir toutes les méthodes et techniques de formation et feedback à mettre en œuvre...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation...

...Cumul des heures Dérogations et aménagements possibles Rôle de CE Co-construction et priorités Les formations éligibles Le droit d'initiative Le budget...

...responsabilisation, gestion de carrière Hiérarchie : gestion des "hommes" Syndicats et représentants du personnel : propositions OPCA : financer...

...Objectifs: Connaître les méthodes et techniques pédagogiques et de communication à maîtriser dans le cadre de la fonction de tuteur. Comprendre les principales...

...et notation Les liens entre évaluation et régime indemnitaire Études de cas Application concrète à travers la gestion des effectifs La gestion des effectifs...

...DIF, nouvelle typologie des actions de formation dans le cadre du plan Articulation temps et hors temps de travail Mettre en place le...

...des compétences existantes : La cartographie des compétences Décrire les postes dans l'entreprise et les compétences requises associées Evaluer et faire...

...Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible Lecture du bilan social Comprendre les définitions de base Faire la différence entre...

...Attrait des nouvelles solutions pour améliorer la retraite Quelle politique d'abondement Définition, caractéristiques, limites fiscales et sociales Actionnariat...

...Toute personne membre du CE Toute personne membre du CE Positionner le CE parmi les autres IRP (Institutions Représentatives du Personnel) Les fondements...

...CCE…) et mettre en œuvre une logique de complémentarité Maîtriser les attributions du Comité d'Entreprise Les attributions d'ordre économique et la représentation...

...le plan Capter et maintenir l'attention la mise en scène, le regard, la mobilité, les interactions, les émotions Maîtriser le débat: lancer le débat...

...syndicale Le CHSCT · Désignation des membres L'épargne salariale...

...Le repos compensateur obligatoire. Négociez l'aménagement du temps de travail Modulation et annualisation du temps de travail. Forfaitisation des heures et jours...

...Objectifs: Connaître les différentes représentations possibles pour exercer le droit syndical. Exercer ce droit en entreprise Tout public Positionnez l'action...

...et sécurité : - accidents et maladies Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...

...pour être un syndicat représentatif De la désignation du DS à son élection Validité des accords collectifs : qui peut signer ? qui peut s'opposer ?...

...Qu'est-ce que le stress ? Explicitation des phénomènes de stress, des facteurs de motivations, de réussite dans le travail. Analyse de son rapport au stress...