L'intervention en gestion des ressources humaines

Programme

Contenu

Le premier volet de ce cours concerne l'approche de la gestion par la sociologie de l'entreprise. Une première partie insiste sur la variété des problématiques de régulation sociale qui traversent les entreprises contemporaines et sur leurs conséquences en termes de conception des politiques de gestion, et en particulier de GRH. Une deuxième partie se centre sur la question du changement telle qu'elle est abordée dans la théorie, mais aussi dans la pratique de l'intervention dans des organisations en crise de régulation.
Le second volet propose une introduction aux analyses constructivistes utilisées en gestion des ressources humaines. Il sera fait un rappel des perspectives théoriques - contingence, approche stratégiques, approches cognitives - qui en sont aux fondements. Seront ensuite présentés des travaux de recherche en GRH sur l'introduction de pratiques / dispositifs de gestion des compétences et gestion du changement. Seront aussi abordées les principales théories de conduite du changement.

Modalité d'évaluation

etude de terrain

Bibliographie

• les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé : de Brouwers 1995
• Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste : I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997
• P. Gilbert : L'instrumentation de gestion