Gestion rh des conduites addictives

Les addictions : définitions et état des lieux

• Les différentes addictions : alcool, produits illicites, jeux en ligne…
• Liens éventuels avec le travail
• Dispositions légales

• Obligation de protection de la santé physique et mentale des salariés
• Étendue de la responsabilité de l’employeur et contentieux possibles
• Dépistages possibles dans le cadre du pouvoir de direction
  • modalités
  • limites
• Pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Gérer un accident du travail ou de trajet lié à une conduite addictive

• Information et sensibilisation des salariés, des managers
  • les signes
  • l'importance d'alerter
  • quand et comment alerter ?
• Formation des acteurs de prévention internes : orientation du plan santé au travail
• Importance d’un travail en réseau
• Rôle du médecin du travail, examens médicaux possibles, inaptitude au poste, secret médical
• Mise en place d’un "protocole alcool" : la gestion des situations d’ébriété
• Mettre en place un contrat tripartite entre le salarié concerné par une addiction, le médecin du travail et le manager (ou le service RH) : quels intérêts ?

En partenariat avec C3S