Formation gestion ressources humaines paie

...Objectifs Maîtriser les missions clés de la fonction Responsable rémunération Acquérir les techniques opérationnelles et stratégiques du métier Maîtriser les processus et outils de pilotage de la rémunération Utiliser le contrôle de gestion RH comme un véritable outil de gestion et d'analyse Savoir...

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...Positionnée au cœur de l'entreprise , la fonction RH intervient de manière transversale dans des domaines très variés: recrutement , GPEC , formation , réglementation , gestion de carrière , relations sociales … Les formations ASMFP permettent des échanges de pratiques et vous proposent des outils...

...Objectifs Mesurer les enjeux liés à la DSN Comprendre les impacts sur le métier de gestionnaire de paie et l'organisation du service Anticiper les adaptations des systèmes d'information ou logiciels de paie...

... du contrat de travail - Le paiement du salaire et des accessoires - La remise des documents de sortie - La transaction - La clause de non-concurrence MODALITES... Apprenez-en plus à propos de: Droit des sociétés, Administration de contrats, Législation du travail...

...Objectifs: I Gestion administrative du personnel I Organisation d'un recrutement I Gestion des compétences I Maîtrise des relations sociales I Acquérir des fondements de calcul de la paie I Savoir s'entretenir en anglais des affaires. Destinataires: Jeune de moins de 26 ans, demandeur d'emploi...

... Administration du personnel Ressources Humaines - Paie - Formation Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recrutement – travail temporaire Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie d’entreprise, Community manager...

... la rémunération et les cotisations Présentation de la gestion de la paie Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail La rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...Devenez un expert en ressources humaines et QVT ! La formation Bachelor Social et Conditions Vie au Travail vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Contrat de Travail...

...Les mutations informatiques des Ressources Humaines Du package de paie au Web 2.0 Le SIRH au cœur de l'entreprise Répondre à l'évolution...

...Objectifs: Effectuer une veille exhaustive sur la législation paie du mois. Comprendre les nouveaux textes, leurs modalités. Anticiper sur les projets de loi et dates d'application. Mesurer l'impact des arrêts de jurisprudence sur les décisions de gestion. Destinataires: Responsable paie...

... des gains de gestion significatifs. Intégrer les évolutions liées à la réforme de l'assurance maladie. Destinataires: Gestionnaire Administration du Personnel. Technicien paie, Responsable paie. Gestionnaire et Responsable Ressources Humaines....

...Objectifs: En liaison étroite avec le milieu professionnel, le département Gestion des Entreprises et des Administrations (G.E.A.) dispense une formation de qualité dans les divers domaines de la gestion: finances et comptabilité, commerce, production, logistique, ressources humaines… Ainsi vous...

..., la gestion, la gestion des ressources humaines, et les éléments juridiques propres au secteur. Pour ces entreprises de. Destinataires: La Licence est ouverte aux titulaires d'un diplôme de premier cycle de l'enseignement supérieur. Les diplômes suivants sont particulièrement bien adaptés à cette...

... des carrières, responsables paie des impatriés, qui souhaitent appliquer les nouvelles dispositions en matière d'immigration...

... dans la gestion des carrières, responsables paie des impatriés...

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...Objectifs: Connaître les nouveaux dispositifs d'épargne salariale. Destinataires: RH, toute personne travaillant au services paies...

...Mettre en place une organisation efficace Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects...

...Objectifs: Connaître les nouveaux dispositifs d'épargne salariale. Destinataires: RH, toute personne travaillant au service paies...