Formation forfaits jours : toutes les clés pour sécuriser vos pratiques

Formation

À Paris

600 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs de la formation
Intégrer les dernières actualités en matière de forfaits jours
Mettre en place des forfaits jours
Auditer et sécuriser ses pratiques
Gérer les situations particulières

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

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Directeur et Responsable des Ressources Humaines
Collaborateur du service des Ressources Humaines
Juriste


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Les Avis

Les matières

  • Forfaits jours
  • Actualité
  • Administration du personnel
  • Gestion du personnel
  • Gestion
  • Jurisprudence
  • Convention
  • Conventions collectives
  • Convention collective
  • Organisation du travail

Le programme

1. Mettre en place des forfaits jours
  • Quels sont les salariés concernés ?
  • Maîtriser les dernières jurisprudences en matière de conditions de validité
  • Déterminer le nombre de jours travaillés sur l’année
  • Que doit prévoir l’accord collectif ?
  • Comment articuler convention individuelle et accord collectif ?
  • Atelier pratique : échanges à partir de cas concrets

2. Régulariser les accords existants
  • Opter pour une révision ou dénonciation des accords existants
  • Que faire en cas de convention collective imprécise ?
  • Atelier pratique : Quelles dispositions prendre par rapport à vos accords ?

3. Gérer les situations particulières
  • Le cas de forfaits à temps partiel
  • Le dépassement du nombre de jours travaillés
  • Atelier pratique : Gérer les entrées en cours d’année et les absences

4. Contrôler en pratique le temps de travail
  • Contrôler la charge de travail
  • Vérifier les temps de repos et les RTT

5. Intégrer les risques de contentieux et les sanctions
  • Le paiement des heures supplémentaires
  • Les dommages et intérêts
  • Le risque de sanctions pénales

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