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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Etiolles

  • Durée

    3 Jours

Objectifs: Améliorer ses capacités à conduire des recrutements ; choisir la personne la plus adaptée à un poste. Destinataires: Chefs de services, responsables ayant à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Etiolles ((91) Essonne)
Voir plan
2 Residences du Bois du Cerf, 91170

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

  • Déroulement d'un recrutement
  • Rappel des différentes étapes et place de l'entretien
  • Conséquences pour l'entreprise et les candidats
  • Préparation de l'entretien
  • Ce que l'on cherche
  • Définition des critères objectifs de sélection
  • Lecture des CV, des lettres de motivation et présélection des candidats
  • Dossiers de candidatures
  • Présélection des entretiens « utiles »
  • Entretiens téléphoniques préalables
  • Contenu de l'entretien
  • Les différents thèmes abordés et leur chronologie
  • Les domaines à explorer
  • Proposition d'une matrice de guide d'entretien
  • Techniques d'entretien
  • Principaux risques : induire les réponses, se projeter dans le candidat
  • Techniques indirectes et décodage des réponses
  • Observation du comportement verbal et non-verbal
  • Repérage des attitudes et des défenses
  • Techniques de formulation des questions
  • Technique de la spirale
  • Analyse de l'entretien et de la candidature
  • Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences
  • Analyse de la situation de communication :
  • défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle
  • Prise de décision sur une candidature
  • Objectivation des critères de décision
  • Hiérarchisation de ces critères

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