Engager et déployer une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

Elegia
À Paris

1405 
HT
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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris
Durée 2 Jours
Début Dates au choix
  • Formation
  • Paris
  • Durée:
    2 Jours
  • Début:
    Dates au choix
Description

Objectifs Construire et faire vivre une démarche de QVT adaptée à son entreprise Connaître les bonnes pratiques et écarter les mesures gadgets Elaborer un plan d’actions et en assurer le suivi

Installations

Où et quand

Début Lieu
Dates au choix
Paris
(75) Paris, France
Début Dates au choix
Lieu
Paris
(75) Paris, France

Programme

contenu
1. Délimiter le champ et les enjeux de la QVT
  • les enjeux sociaux, économiques, managériaux, RH…
  • les composantes de la QVT
  • l’articulation avec la prévention des risques psychosociaux
  • le lien avec la performance des salariés et de l’entreprise

2. La démarche à engager
  • quelle méthodologie ?
  • une démarche globale et pluridisciplinaire
  • constitution d’un groupe de travail
  • impliquer les différents acteurs : managers, RH, IRP, médecine du travail…
  • le plan de communication
  • accords collectifs, chartes… : quels contenus ? sur quoi s’engager ?
Cas pratique : analyser des accords d’entreprise sur les RPS et la QVT pris pour leur valeur d’exemple

3. Elaborer un diagnostic préalable
  • où trouver les bonnes informations et les données à collecter ?
  • comment impliquer les IRP dans le diagnostic ?
  • les dispositifs existants
  • les bonnes pratiques transposables dans vos entreprises
Cas pratique : la méthodologie à mettre en œuvre pour concevoir un diagnostic adapté à son entreprise

4. Définir et suivre un plan d’actions : sur quoi et comment agir ?
  • l'organisation et le contenu du travail
  • l’accompagnement du changement
  • comment réconcilier "Santé au travail" et "Management" ?
  • l'approche globale : vers un management responsable ?
  • les relations de travail et le dialogue social
  • la santé et la sécurité au travail
  • l’égalité professionnelle
  • la conciliation vie privée et vie professionnelle
  • développement personnel et professionnel : mobilité, formation, évolution de carrière…
  • définir des indicateurs de suivi QVT
Exercice de synthèse : quels leviers et acteurs pour favoriser la qualité de vie au travail dans l’entreprise ?
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