Engager et déployer une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs Construire et faire vivre une démarche de QVT adaptée à son entreprise Connaître les bonnes pratiques et écarter les mesures gadgets Elaborer un plan d’actions et en assurer le suivi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Délimiter le champ et les enjeux de la QVT
- les enjeux sociaux, économiques, managériaux, RH…
- les composantes de la QVT
- l’articulation avec la prévention des risques psychosociaux
- le lien avec la performance des salariés et de l’entreprise
2. La démarche à engager
- quelle méthodologie ?
- une démarche globale et pluridisciplinaire
- constitution d’un groupe de travail
- impliquer les différents acteurs : managers, RH, IRP, médecine du travail…
- le plan de communication
- accords collectifs, chartes… : quels contenus ? sur quoi s’engager ?
3. Elaborer un diagnostic préalable
- où trouver les bonnes informations et les données à collecter ?
- comment impliquer les IRP dans le diagnostic ?
- les dispositifs existants
- les bonnes pratiques transposables dans vos entreprises
4. Définir et suivre un plan d’actions : sur quoi et comment agir ?
- l'organisation et le contenu du travail
- l’accompagnement du changement
- comment réconcilier "Santé au travail" et "Management" ?
- l'approche globale : vers un management responsable ?
- les relations de travail et le dialogue social
- la santé et la sécurité au travail
- l’égalité professionnelle
- la conciliation vie privée et vie professionnelle
- développement personnel et professionnel : mobilité, formation, évolution de carrière…
- définir des indicateurs de suivi QVT
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