Formation indisponible à l'heure actuelle

Digitalisation de la fonction RH, numérique, big data, réseaux sociaux et communication RH

Formation

À Paris ()

Prix sur demande

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

Découvrir les nouvelles formes d'organisation du travail dans le cadre d'une digitalisation de la fonction RHObserver la pratique des réseaux sociaux (internes et externes) dans la fonction RHAppréhender le phénomène du Big Data comme une valeur ajoutée pour la fonction RH

À propos de cette formation

Public souhaitant évoluer vers les métiers de la fonction SIRH : Manager - RRH - Chef de projet - Gestionnaire RH

Cette formation réclame une appétence pour les technologies (TIC), le numérique et les nouveaux outils RH.

Attestation de formation

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Réseaux sociaux

Le programme

  • Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH

    Introduction (culture générale) : terminologie et chiffres clés

    • Médias sociaux
    • Réseaux sociaux numériques
    • Réseaux sociaux d'entreprise
    L'évolution des TIC au cours des 15 dernières années
    • Evolution des machines, infrastructures, appareils, applications mobiles
    • Evolution des pratiques (BYOD, CYOD, COPE)
    • Evolution des codes et des usages
    Les TIC au service de la fonction RH et des salariés pour de nouvelles formes d'exercice du travail
    • Travail nomade & télétravail Homeworking
    • Coworking
    • Evaluation de la charge de travail et des temps de repos
    Les risques spécifiques du numérique et les actes préventifs
    • Infobésité, surcharge de travail et pression du temps : effet sur les cadres
    • Syndromes du numériques (FoMO, cyberaddiction, SICEM...)
    • Article 55 de la loi Travail (droit à la déconnexion)
    • Les différents types de prévention et exemples de solutions
    Les réseaux sociaux d'entreprise et leurs fonctionnalités utiles en RH (exemples d'utilisation)
    • Le marché des RSE (Réseaux Sociaux d'Entreprise) & les principaux RSE (Slack, Yammer, Jamespot, TalkSpirit, Knolewdge Plaza, eXo Plateform)
    • Fonctionnalités des réseaux sociaux d'entreprise (RSE et SIRH)
    • RSE & SIRH : des API à la détection des expertises utiles (connaissances, compétences, expériences...)
    Bonnes et mauvaises pratiques de la communication de marque sur les médias sociaux
    • Les nouveaux métiers du numérique : rôles et objectifs
    • Formes d'utilisation des réseaux sociaux numériques par les entreprises
    • Faire et ne pas faire sur Internet
    Le Big Data appliqué à la fonction RH : définition, enjeux et exemples d'initiatives d'entreprises
    • La datamasse des réseaux sociaux du grand public et son usage possible dans le SIRH : du marketing aux RH prédictifs
    • Les données issues des réseaux sociaux d'entreprise et leur usage possible dans le SIRH
    • Les connecteurs, technologies et outils d'exploitation des "mégadonnées"

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Digitalisation de la fonction RH, numérique, big data, réseaux sociaux et communication RH

Prix sur demande