Formation Développer votre leadership au féminin
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs pédagogiques Identifier vos freins personnels pour le développement de votre carrière. Développer vos ressources : confiance, estime de soi, organisation du travail. Développer votre leadership (au féminin) et avoir les moyens d’affirmer vos ambitions.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Prérequis Aucun prérequis n’est nécessaire pour cette formation.
Les Avis
Le programme
Contenu
Déterminer les blocages personnels pour votre carrière- Montrer l’influence des croyances, de l’éducation, l’absence de modèle féminin
- Repérer les déficiences de réseaux, de lobbying
- Identifier les manques de visibilité, de communication sur soi et de ses actions
- Détecter manque de confiance en soi, la dévalorisation, le doute, la peur du jugement
- Repérer les différences homme/femme au travail
- Identifier les conséquences sur le marché du travail
- Démontrer l’importance des stéréotypes et des préjugés vis a vis des femmes au travail
- Définir le «plafond de verre »
- Développer la confiance en soi
- Utiliser sans complexe le « personal branding »
- Développer vos réseaux
- Intégrer de nouvelles notions d’organisation du travail, gérer son temps
- Montrer les « valeurs féminines » comme des leviers de performances
- Développer votre leadership au féminin
- Facilitez votre épanouissement professionnel et personnel
Méthodes pédagogiques
8 participants maximum. Un support de cours est remis pendant le stage. Méthode active et participative alternant apports théoriques et méthodologiques, auto-tests, simulations, jeux de rôles, études de cas et exercices directement issus de l'expérience des stagiaires.
Formateur
Consultant formateur, coach, spécialiste du développement personnel.
Modalités de validation des acquis
Évaluation des acquis via un questionnaire. Attestation de fin de stage.
Informations complémentaires
Population visée
Cadre, Dirigeant, RH, féminins tous secteurs
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