Développer les compétences de mes collaborateurs

FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME

Méthode pédagogique intégralement à distance avec un formateur.

Mentored Action Learning® basée sur 5 principes clés.

• Développement des compétences sur le terrain durant 3 mois
• Multiplicité des modes d'apprentissage pour favoriser l'assimilation: e-learning, expérimentation, coaching.
• Formalisation par écrit pour favoriser la capitalisation
• Validation amont-aval des connaissances et des pratiques pour mesurer le gain de compétences
• Certification reconnaissant l'acquisition de la compétence.

Parcours pédagogique

1) Identifier les compétences à développer dans son équipe

• Les différentes composantes de la compétence
• Définir les compétences clés et faire le choix des compétences à développer

2) Maîtriser les gestes simples pour développer les compétences

• Bien préparer ses projets de formation
• Accompagner une délégation, afin de développer les compétences
• Réussir un feedback

3) Développer les compétences sur la durée

• Réussir le coaching d’un collaborateur
• Réussir le tutorat d’un collaborateur
• Maîtriser différents styles de management en vue de faire progresser ses collaborateurs
• Organiser l’apprentissage dans le cadre du travail
• Favoriser la prise de responsabilité dans son équipe