Contrat de travail : actualité et bonnes pratiques
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Toutes les clés pour comprendre et maitriser tout type de contrat de travail
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
Legal&Network vous propose une formation d’une journée pour aborder le thème du contrat de travail. Le contrat de travail est réglementé et doit être conforme selon plusieurs clauses. Il est important de les connaître et de savoir rédiger un contrat conforme.
La formation vous permettra d’identifier les clauses essentielles et de rédiger le contrat de travail. Vous pourrez revoir les différentes typologies (CDI, CDD, contrats aidés) et revisiter les clauses du contrat : durée, qualification, rémunération, lieu, organisation du travail, clause d’exclusivité, clause de non-concurrence, évolution de la rémunération, rupture de contrat et période d’essai.
Après avoir rédigé le contrat, vous apprendrez à l’exécuter, à le suivre et à le faire évoluer. Enfin vous verrez comment rompre un contrat et le conclure, en étudiant différents cas de rupture de contrat.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Il s'agit d'identifier les clauses fondamentales d'un contrat de travail, de pouvoir faire évoluer un contrat et savoir y mettre fin.
La formation s'adresse aux avocats, juristes en droit social, DRH ou RRH, directeurs et responsables juridiques
Les Avis
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Formation très vivante, très intéressante, bien en phase avec les besoins exprimés
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Evelyne T. Assistante de Direction
Les matières
- Contrat de Travail
- Réglementation
- Clauses
- CDI
- CDD
- Durée
- Qualification
- Rémunération
- Organisation du travail
- Clause d’exclusivité
- Non-concurrence
- Rupture de contrat
- Période d’essai
- Ressources humaines
Professeurs
Lucien Flament
Avocat Associé
Le programme
Rédiger le contrat de travail
- Rappel de la typologie et des spécificités de chaque contrat : CDI, CDD et contrats aidés
- Les clauses essentielles du contrat : les parties, la date d’engagement, la période d’essai, la qualification de l’emploi, la rémunération, le lieu, la durée et organisation du travail…
- Les clauses facultatives et sensibles : la clause d’exclusivité, la clause de confidentialité, la clause de non-concurrence, la clause d’évolution de la rémunération…
- Les règles liées à la période d’essai : durée, suspension, reconduction et rupture
Exécuter et faire évoluer le contrat de travail
- Les modifications des conditions d’emploi et les modifications du contrat de travail
- Les cas de recours à un avenant et le refus du salarié : actualité jurisprudentielle
- Les risques juridiques
- Les cas très encadrés de suspension du contrat : congés maternité, congés particuliers…
- L’attitude fautive du salarié : règles et gestion contentieuse
- Les conséquences du refus du salarié
Gérer la fin et rompre le contrat de travail
- Le cas du contrat à durée déterminée
- Les différents cas de rupture du contrat de travail et leur pratique : la démission, les conditions du licenciement depuis la loi Travail du 5 aout , l’encadrement de la rupture conventionnelle et l’accord transactionnel
- Le délai de préavis à respecter
- L’accord transactionnel
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