Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (réf. RIH)

PROGRAMME DE FORMATION E-learning avant présentiel Pratiquer l'écoute active » Comprendre la situation de l'entretien Les règles d'or de l'entretien individuel. L'impact de nos filtres personnels et représentations. Distinguer les différents types d'entretiens RH. Exercice Animation interactive sur les règles d'or de l'entretien. » Maîtriser les étapes clés de l'entretien Préparer son entretien : matériellement, se mettre personnellement en condition d'entretien. Accueillir et cadrer l'entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement. Prendre des notes efficacement. Conclure l'entretien : répondre aux questions et informer avec clarté. Exercice Simulations d'entretiens en sous-groupes suivies d'un débriefing collectif. » Acquérir des techniques d'entretien applicables à tout type d'entretien Cadrer les échanges à l'aide des techniques de questionnement. Accéder rapidement à une information fiable. Optimiser le temps imparti à l'entretien. Instaurer un climat de confiance et un échange de qualité grâce aux techniques d'écoute active. Travaux pratiques Entraînement en binômes aux techniques de questionnement et d'écoute d'active. Analyse collective. Simulations d'entretiens. » Conduire tout type d'entretien d'orientation Acquérir une méthodologie applicable aux entretiens : gestion de carrière, inaptitude, reclassement, professionnel, etc. S'approprier la méthodologie et la structure de l'entretien de mobilité interne. Définir les objectifs spécifiques de l'entretien. Cerner le rôle et le périmètre d'actions du conseiller RH vis-à-vis du collaborateur et de son manager. Exercice Cartographie en sous-groupes du rôle et des missions du conseiller d'orientation. Présentation et échanges. » Conduire un entretien de recrutement Maîtriser les étapes clés d'un processus de recrutement fiable et efficace. Connaitre les questions clés de l'entretien d'évaluation. Se doter d'un guide d'entretien et se l'approprier. Evaluer l'adéquation du candidat au profil recherché. Travaux pratiques Appropriation d'un guide d'entretien et simulations d'entretien. Débrief et échanges. E-learning après présentiel Conduire l'entretien de recrutement d'un cadre confirmé Utiliser le questionnement Départager les candidats expérimentés en recrutement Conclure un processus de recrutement