CHSCT : formation initiale des membres / établissements de plus de 300 salariés
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
5 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Cerner les différentes attributions du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions Adapter les missions du CHSCT à son contexte et à son secteur d'activité Participer ainsi activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Rôle, missions et moyens de fonctionnement du CHSCT
- cadre légal
- l'évolution du rôle du CHSCT
- les neuf principes généraux de la prévention
- enjeux : responsabilité de l'employeur et du salarié
- missions confiées au CHSCT
- protection des membres
- crédit d'heures et liberté de déplacement : jusqu'où aller ?
- droit à l’information et obligation de discrétion
- quand et comment faire appel à un expert ?
2. Organisation des réunions
- organisation des réunions : qui participe ? qui convoque ?
- rôles particuliers du secrétaire et du président
- l'opportunité d'établir un règlement intérieur du CHSCT
3. Relations avec les autres acteurs de la sécurité
- acteurs internes : employeur, salariés, CE, ingénieur sécurité, médecin du travail…
- acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
4. Organisation collective de l'instance et de ses travaux
- se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise
- légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
- face aux risques : construire des stratégies d'intervention
- mesurer les indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT
- exploiter les ressources documentaires du CHSCT
5. Apport de l'ergonomie au CHSCT
- intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie
- analyse de l'activité : un support pour l'analyse des risques
- repères pour des interventions efficaces
- parler de sécurité : tenir compte des représentations pour être bien compris
6. Inspections : réussir ses missions de terrain
- les risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés
- focus sur certains risques particuliers : risques psychosociaux, TMS, risque routier, risque chimique…
- quand et comment procéder à une inspection ?
- grilles et check-lists d'identification des risques
Mise en situation : inspecter un local et faire un compte-rendu
7. Enquêtes : analyse des accidents
- quand et comment procéder à une enquête ?
- constituer une délégation et recueillir les faits
- s'entraîner aux principes de la méthode de l'arbre des causes
Cas pratique : remplir la déclaration CERFA
8. Faire face aux situations particulières
- situations de danger grave et imminent
- travaux réalisés par des entreprises extérieures
- salariés intérimaires
- établissements ERP, IGH, ICPE…
9. S’impliquer au quotidien dans la prévention des risques
- utiliser le Document Unique d'Evaluation des Risques
- participer aux plans de prévention
- proposer et suivre les mesures sur un plan d’action
- promouvoir la sécurité auprès des salariés
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