Formations Cap_21

...son « style naturel » et son « style adapté » - Définir les comportements les mieux adaptés à sa mission et à son environnement professionnel 3...

...Objectifs: Comprendre et s'approprier les rôles et les missions du manager. Intégrer les attitudes clés et asseoir sa crédibilité de jeune manager...

...Objectifs: Doter les managers d'un référentiel validé du management et du leadership. Identifier les différents styles de management, leurs atouts et leurs zones de risque...

...Objectifs: Faire l'état des lieux de son réseau relationnel personnel et professionnel. Acquérir des méthodes et outils pour développer efficacement son réseau...

...des animations orientées résultats. Destinataires: Cadres et managers. Experts métiers, susceptibles d'intervenir comme formateurs internes occasionnels...

...Objectifs: Réaliser un diagnostic de performance. Accompagner le développement des talents individuels. Anticiper et soutenir les changements internes et externes...

...Construire des interventions adaptées aux attentes de son auditoire. Acquérir une boîte à outils simple, pratique et opérationnelle. Destinataires...

...Fidéliser et susciter de nouvelles opportunités chez des clients existants - Accroître son taux de transformation grâce à un Plan d'Action Commercial efficaces...

...Obtenir des contreparties et Conclure. Maîtriser les phases de la négociation. Destinataires: Cadres commerciaux junior. -Tout collaborateur ou technicien...

...des ressources comportementales propres à chacun La reconnaissance de ses talents originaux, des ressources vers l’excellence 2. Les talents...