Agir En Mediateur
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: A l'issue de cette formation, je disposerai de moyens pour: structurer un entretien de médiation. aborder sereinement des échanges conflictuels. réer des conditions d'échanges constructifs entre les protagonistes. o-créer des solutions pour remodeler les conditions de coopération. mettre en place des accords durables. Destinataires: SENIOR souhaitant utiliser son vécu et sa distanciation pour aider à la résolution de conflits et agir en tant que Médiateur dans son entreprise, dans un contexte associatif ou autre.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Manager les différences
- Découvrir et prendre en compte les profils, les styles de fonctionnement et leur évolution dans le temps
- Identifier les zones possibles d’incompréhension et de convergence
- Harmoniser les processus d’échange d’information : le face à face, le formel/l’informel, les mails…
- Négocier un cadre commun de communication pour favoriser une compréhension mutuelle
Gérer le temps en harmonisant les pratiques et les représentations réciproques
- Réagir ou anticiper : s’enrichir des différentes stratégies
- Comprendre et respecter les différentes approches du temps (passé, présent, futur) et créer ensemble des solutions pertinentes
- Savoir être le gardien du temps et l’observateur du processus immédiat
Pratiquer un tutorat croisé
- Communiquer et partager clairement les enjeux des défis à relever ensemble pour créer du sens et engendrer une motivation réciproque
- Identifier les points d’appui mutuels pour renforcer la cohésion
Oser communiquer avec authenticité
- Sortir des aprioris pour écouter, exprimer un avis ou une objection argumentée
- Savoir présenter les compétences attendues et/ou mettre en valeur mon expérience
- Accepter d’exprimer mes limites avec assertivité et savoir prendre en compte celles de mes partenaires
Privilégier l’autonomie et le respect des territoires réciproques
- Me positionner dans ma mission et mon rôle et maintenir une relation cohérente
- De la dépendance à l’interdépendance : dépasser le clivage Senior/Junior et trouver une justesse de positionnement
- Evaluer les compétences dans le respect et l’assertivité
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