-
Tous
-
En ligne
-
Filtres
-
(75) Paris
-
En ligne
-
Type d'études
-
+ Filtres
Formation Professionnelle de Stratégie des ressources humaines Paris
- Titre professionnel
- Paris
- 2 Ans
...La formation base sa pédagogie sur de nombreux exercices pratiques. Cette approche concrète vous permettra de bien appréhender les notions théoriques abordées... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Droit du travail, Ressources humaines...
-
J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
← | →
-
La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
← | →
-
Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
← | →
- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle Management stratégique des compétences - International Work Force Plan Management stratégique... Apprenez-en plus à propos de: Marque employeur, Stratégie de l'entreprise, Gestion des ressources humaines...
...Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle Management stratégique des compétences - International Work Force Plan Management stratégique... Apprenez-en plus à propos de: Marque employeur, Stratégie de l'entreprise, Gestion des ressources humaines...
-
J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
← | → voir tout
-
La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
← | → voir tout
-
Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
← | → voir tout
D'autres cours similaires et dans d'autres villes
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | →
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | →
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | →
- Titre professionnel
- A distance
- 18 Mois
...Optimiser la performance RH Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement SIRH, des ERP aux SAAS Management de la performance Manager... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion des conflits, Stratégie de l'entreprise...
...Optimiser la performance RH Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement SIRH, des ERP aux SAAS Management de la performance Manager... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion des conflits, Stratégie de l'entreprise...
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | → voir tout
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | → voir tout
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | → voir tout
Plus de formations similaires d'une autre typologie
-
Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
← | →
- Formation
- Paris
...des talents Développement des talents Management et droit de la formation Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning Politique de... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable de département, Stratégie des ressources humaines...
...des talents Développement des talents Management et droit de la formation Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning Politique de... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable de département, Stratégie des ressources humaines...
-
Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
← | →
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...équipes RH PROGRAMME Les enjeux et concepts associés Pourquoi organiser un transfert de compétences ? Les différentes situations et les acteurs Les typologies... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Évaluation de performances, Environnement de travail...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...de chaque poste de travail Les fréquences La recherche puis la détermination des fréquences de transactions permettent de calibrer la fluidité des transactions... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Responsable des relations humaines, Médiation en entreprise...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...difficultés de l’équipe − Savoir négocier Comprendre les clés de la gestion du temps − Les « consommateurs » de temps et leurs solutions − Ne faire que... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation, Entretien professionnel, Évaluation de performances...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...son engagement dans son rôle, ses fonctions et ses missions Etre dans l’état d’esprit de l’entreprise et porter les valeurs Les composantes du discernement... Apprenez-en plus à propos de: Estimation de performances, Bilan de compétences, Stratégie des ressources humaines...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...et aux savoir-être formalisés de l’entreprise par le management des processus, procédures, modes opératoires, imprimés internes et externes... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Évaluation de performances, Compensation et avantages...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...avancées de la loi Le renforcement du rôle des IRP Rappel : IRP, qui fait quoi ? Renforcement du dialogue social sur la formation professionnelle Consultation... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Stratégie de l'entreprise, Direction des ressources humaines...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...la dépense formation en investissement productif Managers, Dirigeants, Ressources humaines PROGRAMMELe plan de formation Définition Les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Compensation et avantages, Plan de formation...
- Formation
- Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
...il les rencontre fréquemment, individuellement ou en équipe et les connaît bien. OBJECTIFS. Apporter aux managers les outils et les éléments d'analyse... Apprenez-en plus à propos de: Communication de direction, Direction commerciale, Chef d'entreprise...
-
De très bon intervenants dans l'ensemble sauf en Anglais.
← | →
-
Conseillère disponible et à l'écoute. C'était bien de nous avoir rajouté des heures de cours pour certaines matières..
← | →
-
Très bons professeurs et bonne équipe pédagogique
← | →
- Mastère spécialisé
- Parisetdans un autre établissement.
- Bouc Bel Air
- 2 Ans
...humaines définie par la direction. Vous serez capable d’analyser les besoins en formation, en recrutement et d’organiser le déroulement des carrières dans l’organisation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des talents, Formation du personnel, Consultant RH...
...humaines définie par la direction. Vous serez capable d’analyser les besoins en formation, en recrutement et d’organiser le déroulement des carrières dans l’organisation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des talents, Formation du personnel, Consultant RH...
-
De très bon intervenants dans l'ensemble sauf en Anglais.
← | → voir tout
-
Conseillère disponible et à l'écoute. C'était bien de nous avoir rajouté des heures de cours pour certaines matières..
← | → voir tout
-
Très bons professeurs et bonne équipe pédagogique
← | → voir tout
- Formation
- Paris
- 2 Semestres
...Les enseignements sont regroupés en 3 UE : il est demandé la moyenne pour chacune des unités. Les ECTS sont attribué par UE... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Stratégie des ressources humaines...