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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Bouches-du-Rhône
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...mise en situation. * Méthode : Analyse ergonomique des postes afin de permettre un dépistage précoce des risques. * Information individuelle ou collective...
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...et les Emotions de vos Equipes RH : Prenez en Compte la Santé Emotionnelle dans l'Entreprise et Gérez les Compétences Transversales Induites...
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...l'assiette minimum, les plafonds de la Sécurité sociale Les exonérations L'aide incitative à la réduction du temps de travail La réduction générale des...
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...des Compétences et le Droit du Travail Le Knowledge Management : Enjeux et Mise en Oeuvre...
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...Rédaction du contrat et durée de la mission Période d'essai et suspension du contrat Statut du salarié temporaire Fin du contrat de travail temporaire...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...
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... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...
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... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...
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...Autres rémunérations : les avantages en nature...
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...les avantages de la surcote. Cumul emploi-retraite. 5) Différencier mise à la retraite et départ volontaire...
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...Contestation de la tarification AT/MP... Jour 2 I/ Les arrêts de travail A/ Accident du travail B/ Maladie professionnelle C/ Invalidité II/ Gérer la fin des IJ...
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...travail Prestations du CE Intéressement et participation Retraite et prévoyance... 3) Se préparer et faire face au contrôle URSSAF Les precautions à prendre...
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...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...