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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Essonne
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...plusieurs référentiels ? Dans quel contexte ? Pour quelles opportunités ? Via cette introduction, ce sont l'ensemble des portes d'entrée d'une GPEC ou...
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... et les intérêts professionnels et personnels de la personne. Identifier les compétences clés et celles qui sont transférables dans une autre zone d’activité Déceler...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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...contraintes de la paie, de comprendre les mécanismes du droit de la paie et d'échanger efficacement avec les professionnels de la paie Destinataires Tout...
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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Les cours sont intéressants, bien expliqués, les devoirs sont variés et le service pédagogique au top. Rien à redire, sinon MERCI de m'avoir permis d'enfin trouver une voie qui me convienne, professionnellement parlant.
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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- Ris Orangis - Grigny - Viry Chatillon
... par un départ à la retraite: Salariés en cours d'emploi. Ressources humaines afin de former le personnel au conséquence sociale / humaine d'un mauvais départ à la retraite. Représentant de syndicat....
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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Les cours sont intéressants, bien expliqués, les devoirs sont variés et le service pédagogique au top. Rien à redire, sinon MERCI de m'avoir permis d'enfin trouver une voie qui me convienne, professionnellement parlant.
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Intéressement et participation aux résultats de l'entreprise Définition Champ...
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...Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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...d'action séniors Proposer des aménagements de fin de carrière : retraite progressive, temps partiel... Opportunité de rachat de trimestres...
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...vos possibilités Temps complet, temps partiel Surcroit d'activité CDI, CDD, intérim... II - Les risques : la requalification en CDI III - Les heures supplémentaires...
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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...A l’issue de cette formation, vous serez capable de définir les conséquences de la durée du travail sur l'établissement du bulletin et de confirmer vos...
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...remboursement kilométrique ? participation partielle du salarié ? II/ Les frais professionnels : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/...
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