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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Seine-et-Marne
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Les professeurs savent très bien communiquer leurs idées. Le contenu du cours est très intéressant. Aujourd'hui encore dans mon activité je me réfère très régulièrement à eux. Formation à recommander!
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- Serris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
...un bac +2 et 5 ans d'expérience professionnelle au minimum sont requis. Programme: réglementations afférentes au bilan de compétences. Code du travail... Apprenez-en plus à propos de: Identité professionnelle, Identification du savoir-être, Connaissance du CIF...
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- Champs Sur Marne
- 5 Jours
...Se repérer dans l'environnement juridique de la fonction personnel Les obligations légales d'embauche Les déclarations liées à l'embauche Le dossier...
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- 7 Semaines
...La formation sur le Bilan de compétences que vous propose To be Continued sur Emagister.fr, dure 7 semaines ou 7 entretiens individuels d’une durée de 2 heures chacun. Elle vous permet de vous former en administration du personnel. Le bilan de compétences consiste en un entretien pour vous... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Ligne de conduite professionnelle, Stratégie professionnelle...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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- 2 Jours
...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...
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- 2 Jours
... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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- 1 Jour
... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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- 2 Jours
...à la paie des intermittents du spectacle et de les traduire sur le bulletin de paie Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études...
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...applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels, de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Destinataires...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ La réduction Fillon A/ le mode de calcul B/ pourquoi tant d'erreur...
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- 3 Jours
...documents et les échéances obligatoires en paie C/ mise ne place d'indicateur de performance du prestataire...
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- 3 Jours
...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...
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- 1 Jour
... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs...
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- 1 Jour
...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...
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- 1 Jour
...retraites sur les régimes complémentaires Retraite de base et retraite complémentaire : taux de remplacement et rendement de la retraite 3) Conditions...
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- 1 Jour
...Autres rémunérations : les avantages en nature...
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- 1 Jour
...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...
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- 1 Jour
...l'accès aux lieux de travail et aux documents... Le constat des infractions et les moyens de contrainte Répondre aux observations et à la mise en demeure 3)...
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- 2 Jours
...B/ Aider le salarié dans ses démarches vers le maintien dans l'emploi IV/ Réussir l'aménagement de poste à temps partiel thérapeutique...