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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Toulouse
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...Retour d'expérience 6. Comment « contaminer » positivement nos interlocuteurs 7. Limiter les risques de conflit 8. Développer des relations positives « gagnant/gagnant »...
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- 4 Jours
.... Les mécontentements 16. « Vendre » une idée en interne 17. Savoir dire non 18. Renforcer son charisme Personnel 19. Bilan des mises en application 20. L'art de négocier...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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- 2 Jours
...A l'issue de la formation, vous serez capable de connaître l'environnement et les contraintes de la paie, de comprendre les mécanismes du droit de la paie...
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- 2 Jours
... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...
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...Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes...
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- 3 Jours
...documents obligatoires à remettre au salarié V/ Pilotage du processus paie A/ fiabilisation des procédures et mise ne place d'outils de contrôles B/ les...
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...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...
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... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs...
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...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...
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...d'âge de départ à la retraite Nouvelles règles : avantages familiaux, réversion, cumul emploi-retraite La retraite progressive - Situation des cadres supérieurs...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Les principes de rémunération 2) La rémunération globale 3) La rémunération variable...
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...les avantages de la surcote. Cumul emploi-retraite. 5) Différencier mise à la retraite et départ volontaire...
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...Les recours possibles La remise en cause du PV Recours hiérarchique et recours contentieux Les délais...
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...rôle du Médecin Conseil B/ Procédure de contrôle C/ Sanctions possibles IV/ La nouvelle procédure d'instruction des Arrêt de travail A/ Le décret du 29...
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...Identifier les causes de retard de paiement Les signes avant coureurs 3) Les écrits du recouvrement Exploiter la balance âgée, relevé de compte clients...