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Formation Continue de Administration du Personnel Essonne
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...4. Référentiel et développement des compétences Référentiel et évaluation Référentiel et mobilité Référentiel et formation Référentiel et rémunération...
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... et les intérêts professionnels et personnels de la personne. Identifier les compétences clés et celles qui sont transférables dans une autre zone d’activité Déceler...
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... politique personnel à la vision globale du groupe...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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...et d’échanger efficacement avec les professionnels de la paie Objectifs A l'issue de la formation, vous serez capable de connaître l'environnement et les...
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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Les cours sont intéressants, bien expliqués, les devoirs sont variés et le service pédagogique au top. Rien à redire, sinon MERCI de m'avoir permis d'enfin trouver une voie qui me convienne, professionnellement parlant.
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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- Ris Orangis - Grigny - Viry Chatillon
... par un départ à la retraite: Salariés en cours d'emploi. Ressources humaines afin de former le personnel au conséquence sociale / humaine d'un mauvais départ à la retraite. Représentant de syndicat....
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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...choisir le contrat idéal pour répondre à votre demande de recrutement, élaborer un bulletin de salaire. Vous serez vous repérez dans la convention collective...
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...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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...les avantages de la surcote. Cumul emploi-retraite. 5) Différencier mise à la retraite et départ volontaire...
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...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...
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... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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...B/ les éléments non soumis à cotisation C/ quid des retenues sur salaire II/ Déterminer les taux A/ le régime général et les régimes complémentaires B/ les autres taxes...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...
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...avantages en nature : nourriture, logement, véhicule, NTIC, produits ou remises sur produits, CESU, chèques-vacances, vêtements, avantages du CE C/ les...
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...de calcul des allègements de charges Fillon et TEPA et de mesurer l'impact des dernières réformes. Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés...
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...CSG, RDS, taxe sur les salaires D/ la régularisation des cotisations E/ comprendre le calcul des allègements Fillon, TEPA IV/ Gérer le départ d'un salarié...