Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...Tout public souhaitant faire un bilan de compétences Bilan de compétences sur 6 séances Faire le point Analyse d'un parcours professionnel et personnel...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...Charges accessoires Congés formation Apprentissage Relations professionnelles Représentants du personnel/Délégués syndical Information et communication...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...

...L'Accord National Interprofessionnel et la loi : mise en oeuvre L'importance des accords de branche A chaque type de formation : sa procédure...

...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...

...de l'autre Développer l'écoute active La situation d'écoute dans un entretien Repérer les attitudes de « Porter » Attitudes favorisant l'écoute et la compréhension...

...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...

...besoins fondamentaux (Maslow,Herzberg,...) Les 3 axes de VROOM Les interactions (Organisations Mobilisation Mot) La Motivation selon Bellenger Les trois...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...

...son propre style de leadership Comprendre ses forces, ses faiblesses pour progresser Optimiser l'utilisation de chaque style en fonction de la situation...

...contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs et leurs...

...La réponse à ces questions permet d'affronter sereinement ces situations délicates tout en minimisant les coûts Formalités liées à la maladie du salarié...

...Les remplacements de personnel : effet Noria. Les changements de catégorie 3) Le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...de contacter le personnel Les heures de délégation. Les bons de délégation Affichage, local, permanences Aspects pratiques Les relations délégués du personnel-direction...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...interventions Favoriser l'expression Préparer une négociation, méthode pratique Les réunions plénières, aspects juridiques et pratiques Organiser les votes...

...et dirigeants 2) Choix d'un régime, les enjeux Impact de l'accord : équilibre financier et conditions de départ Evolution et incidences de la réforme des...

...du CE Le compte rendu annuel Le budget prévisionnel Rapprochement bancaire et opérations de fin d'année Compte de résultat et bilan Comparaison réel /...

...les nuages de points et courbes de salaires. 2) L'importance du contrôle de la masse salariale Comprendre les principaux facteurs d'évolution de la masse salariale (report...