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Formation continue Administration du Personnel (91) Essonne
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- 2 Jours
...Le but de cette phase introductive est également d'associer référentiels avec le contexte juridique actuel (accord GPEC, accords et plans sénior...
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... et les intérêts professionnels et personnels de la personne. Identifier les compétences clés et celles qui sont transférables dans une autre zone d’activité Déceler...
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- 2 Jours
... politique personnel à la vision globale du groupe...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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- 2 Jours
...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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Les cours sont intéressants, bien expliqués, les devoirs sont variés et le service pédagogique au top. Rien à redire, sinon MERCI de m'avoir permis d'enfin trouver une voie qui me convienne, professionnellement parlant.
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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- Ris Orangis - Grigny - Viry Chatillon
... par un départ à la retraite: Salariés en cours d'emploi. Ressources humaines afin de former le personnel au conséquence sociale / humaine d'un mauvais départ à la retraite. Représentant de syndicat....
... par un départ à la retraite: Salariés en cours d'emploi. Ressources humaines afin de former le personnel au conséquence sociale / humaine d'un mauvais départ à la retraite. Représentant de syndicat....
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Les cours sont supert bien fait , l'école est très réactive , formation a notre rythme .
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Les cours sont intéressants, bien expliqués, les devoirs sont variés et le service pédagogique au top. Rien à redire, sinon MERCI de m'avoir permis d'enfin trouver une voie qui me convienne, professionnellement parlant.
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bon moyen d'apprendre et d'evoluer meme si on a d'autres obligations
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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- 3 Jours
...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...
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- 1 Jour
...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...
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- 1 Jour
...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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- 1 Jour
...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...
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- 1 Jour
...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...
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- 2 Jours
... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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- 1 Jour
... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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- 3 Jours
...de Sécurité sociale : pierre angulaire du calcul des charges B/ quand et comment doit-on régulariser, proratiser ou réduire le plafond C/ les déclarations (URSSAF...
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- 2 Jours
...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...
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- 2 Jours
...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...
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- 1 Jour
...remboursement kilométrique ? participation partielle du salarié ? II/ Les frais professionnels : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/...
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- 1 Jour
...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social...
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- 3 Jours
...une maladie, maternité D/ les congés payés. III/ Les charges sociales A/ les différents organismes B/ plafond et bases de cotisations C/ les bases particulières...