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Cours de Recrutement En ligne / à distance
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..., expansion et recrutement. - Axes majeurs : Intéressement, Formation, Entretien, Communication interne. Perspectives et développement - Analyse des événements...
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...Véritable pièce moteur d’une entreprise, le chargé de recrutement a pour but de trouver les profils correspondant le mieux aux différents besoins de l’entreprise. Il a pour rôle de rédiger les offres, de recevoir et de séléctionner les candidats les plus à même d’occuper les postes visés. Il s’agit... Apprenez-en plus à propos de: Développement de carrières professionnelles, Mobilité internationale, Gestion administrative...
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... et ses méthodes, de percevoir la contingence des politiques RH, d'être capable de lister les différentes missions relatives à la GRH, de se faire le porte-parole... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...
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... au travail Politique de recrutement Développement des carrières Politique de rémunération Management d’équipe Management de projet Gestion de projet RH Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion du personnel, Législation sociale...
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... des salariés (recrutement, contrat de travail, absences, congés, etc.) Vérification des politiques et des procédures RH Évaluation de la conformité... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
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...Comprendre le processus de construction de la stratégie RH alignée avec la stratégie de l'entreprise et sa déclinaison en politique de recrutement et mobilité Situer la politique de recrutement et de mobilité en lien avec la politique emploi et la GPEC Savoir gérer un processus complet... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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...Module 1 : Les techniques de recrutement 5 devoirs L'économie actuelle du recrutement - Le métier de conseiller en recrutement : les qualités... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
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Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
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... : Définir les objectifs Les points fort des dispositifs possible Recrutement Fidélisation Optimisation fiscale et sociale Mise en place dune politique...
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... identifiées Évaluer la faisabilité des conditions de mise en œuvre de ces préconisations et mesurer leurs impacts sur la politique RH de lentreprise...