Cours Ressources Humaines (Suisse)

...Humaines avec Brevet fédéral. Grâce aux programmes développés par nos experts enseignants, les candidats acquièrent les connaissances fondamentales de...

...Déterminer la nature du conflit, ses causes véritables. En évaluer les enjeux et conséquences. Travaux pratiques Partages d'expériences et échanges de pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Prénvention des contentieux, Prévention des conflits, Ressources humaines...

...de PME qui ont besoin de quelques conseils pour recruter LE CENTRE SCUOLA CLUB MIGROS PRéSENTE LE PROGRAMME SUIVANT POUR AMéLIORER VOS COMPéTENCES ET VOUS... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche...

...Leur mode de perception de l'autre. Risques encourus de part et d'autre. Faire de son interlocuteur un allié. Trouver des solutions de repli... Apprenez-en plus à propos de: Diagnostic relationnel, Gérer son équipe, Relations au travail...

...INSCRIVEZ-VOUS AFIN DE POUVOIR ACCéDER AUX MATIèRES SUIVANTES. Introduction : « Qu’est-ce qu’un conflit ? » Perception des conflits : mesures et stratégies...

...Disposer des affichages et des registres obligatoires, du règlement intérieur. Connaître et intégrer les obligations en termes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Risques professionnels, Cadre légal, Ressources humaines...

...AUX MATIèRES SUIVANTES. Analyse des compétences collectives et individuelles Potentiel des différences et des complémentarités dans l’équipe Cohérence... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Les obligations légales en termes de rémunération. Les périphériques de la rémunération. Comprendre la politique salariale de son entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion sociale, Prévenir les risques psychosociaux, Ressources humaines...

...attitudes faces au conflit : avantages et obstacles Mise en place d’une stratégie adaptée pour désamorcer le conflit Régulation et sortie de conflits...

...par les entretiens et comptes rendus. Evaluer la collaboration : les 100 jours. Exercice Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels...

...et les motivations Prendre conscience des biais de perception en tant que recruteur Connaître les règles déontologiques, anti-discriminatoires et les questions...

...Déterminer un plan d'action : objectifs, spécificités, responsabilités, échéances, moyens. Impliquer et mobiliser les opérationnels à la GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Ressources humaines, Management des compétences...

...DE RéALISER VOS OBJECTIFS. AU COURS DE CETTE FORMATION VOUS POURREZ VOIR DIFFéRENTS MODULES ET ACQUéRIR DE NOUVELLES CONNAISSANCES SUR LES DIFFéRENTES THéMATIQUES PROPOSéES...

...Ce module, très spécifique, s'adresse à toute personne pilotant des groupes dans divers contextes, professionnel ou associatif par exemple. Il ne concerne...

...dans le cadre des processus de dynamique de groupe / réflexion sur ses propres attitudes de communication dans le groupe / valeurs, normes, attitudes personnelles...