Cours Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...Information et sensibilisation des salariés, des managers. - La justice institutionnelle. - Rôle du médecin du travail. - Recommandations...

...Objectifs: Comprendre les fonctions et les mécanismes d'un conflit, pour les identifier, les gérer et les prévenir. Objectifs Comprendre les fonctions...

...Assumer les conséquences de nos décisions. Programme de la formation I. Qu’est-ce qu’une décision II. De quelle manière sont prises habituellement les décisions ?...

...les responsabilités Créer la confiance Développer le travail en équipe Donner les moyens et les compétences Veiller à la qualité de vie au travail Accompagner...

...Connaître les enjeux des entretiens annuels et professionnels Connaître la méthodologie de l'entretien annuel Acquérir les comportements efficaces pour...

...d un accord collectif Le contenu de l accord collectif de la modulation La consultation des représentants du personnel 2/ L organisation de la modulation...

...méthodes pratiques d’élaboration d’un business plan réussi Appréhender les facteurs clés de succès pour mieux se projeter Valider la fiabilité d’un business...

...d'une équipe Le rôle de coordination de du manager Stades de développement d'une équipe Stade 1 : Le groupe d'individus juxtaposés Stade 2...

...à travers des objectifs définis Affermir son esprit de synthèse Distinguer compte rendu et procès-verbal Se munir de techniques d’élaboration du compte... Apprenez-en plus à propos de: Prise de notes...

..."couvrir sa position "prendre une position 4. Les différents types d'opérations de change les prêts/emprunts le change à terme le swap de change les options...

...stress Intégrer les caractéristiques dominantes de la génération Y Trouver le bon canal de communication et adapter son mode de management Savoir recadrer...

...risque Diagramme causes/effets Arbre des défauts Evaluer les risques Evaluation de la gravité Evaluation de la probabilité Expression de la criticité Grille...

...Passer en mode positif Identifier les comportements toxiques_ Favoriser l’empathie envers ses collaborateurs_ Mettre en place une communication constructive...

...Un scrutin par correspondance Le contentieux III- LA TRANSMISSION DES RÉSULTATS IV- LES OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR Le vote doit il être décompté comme...

...Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir les conflits...

...l'équipe Projet o à qui rapportera le chef de projet La contractualisation du projet L'articulation entre chef de projet Responsables métiers et ressources...

...Les bases de l’analyse transactionnelle Historique _ Etats du moi _ Analyse structurale _ Analyse fonctionnelle _ PAE en situation d’encadrement _ Pathologie...

...matériels... 5. Gérer le dépouillement 6. Attribuer les sièges : calcul, désignation, PV 7. Les contentieux : les comprendre, les anticiper...

...Eviter le piège du tabou L’argent n’est qu’un moyen pas une fin en soi Diagnostiquer ses choix financiers II. Motiver sans monnaie Les différentes motivations...

...les objectifs premiers du projet Formaliser les objectifs d'impact pour l'entreprise Formuler une expression fonctionnelle du besoin Indiquer les éventuelles...