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Cours Gestion d'Entreprise à Evry
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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...des autres Programme de la formation I. Définition de l'influence Identification des trois éléments clés Créer collectivement de la valeur Savoir gérer...
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.... Gestion du temps. Team building - rassembler et motiver. Maintenir la performance et l'engagement en situation de turbulence. Conduire les changements...
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...de l’animateur Mobiliser et investir ses collaborateurs vers un objectif commun III. Manager une équipe à distance : Méthodologie d’animation d’équipe...
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...Objectifs: Faire de l'entretien annuel un outil de progrès pour le collaborateur et l'entreprise. Développer le professionnalisme et la motivation de vos collaborateurs. Acquérir les comportements adaptés et les outils de communication qui permettent de mener efficacement l'entretien annuel...
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.../ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les transferts public-privé 2...
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- 2 Jours
...1.Stratégie de l'entreprise, GPEC et formation La formation, avantage compétitif pour l'entreprise Le cercle vertueux Stratégie / Objectifs / GPEC...
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- 2 Jours
... ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir...
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- 23 Jours
...MODULE 1 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Présentiel : 21H MagiCoach® : 21H Optimiser les outils existants Faire face...
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...Les activités réalisées aujourd'hui en management Le style de manager et les modes de communication adoptés Notions d'objectifs et de délégation II...
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- 1 Jour
...en face à face s'il subsiste Prendre un mécontentement en charge et aboutir à une relation apaisée (EQRDESC) Agir face aux situations délicates Passer...
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...les entretiens de management et les entretiens annuels d'évaluation Prendre conscience de l'image que l'on véhicule durant un entretien Identifier ses...
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...Maîtriser les règles de politesse du courriel Répondre à un message écrit Orienter sa réponse Présenter sa réponse Appuyer sa réponse Fonctionnement sous forme d'atelier...
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...Le rôle des émotions. L’influence du temps. L’influence du contexte. La décision Collective Les avantages Les inconvénients III. Pourquoi une méthode ?...
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... de l'entreprise...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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...Cette formation à pour but de vous préparer à passer l’entretien d’évaluation au sein de votre entreprise. Après avoir repassé toutes vos actions et tâches au sein de l’entreprise vous verrez quelles sont vos priorités d’action, et votre potentiel de développement. Abordez cet entretien avec clarté... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Rédiger ses objectifs, Suivi de l'entretien...
...Cette formation à pour but de vous préparer à passer l’entretien d’évaluation au sein de votre entreprise. Après avoir repassé toutes vos actions et tâches au sein de l’entreprise vous verrez quelles sont vos priorités d’action, et votre potentiel de développement. Abordez cet entretien avec clarté... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Rédiger ses objectifs, Suivi de l'entretien...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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- 2 Jours
... de la Branche (Référentiel emplois et compétences, positionnement individuel, dispositif de formation…). Destinataires: Les Chefs de Projets GPEC. Les Responsables des Ressources Humaines (RRH). Les Directeurs des Ressources Humaines (DRH). Les Responsables de la Gestion des Carrières. Les Responsables...
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... les principaux outils de management, afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Sensibiliser et former des collaborateurs d'entreprise afin qu'ils assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel...
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... pour toutes les entreprises ? 3.Concevoir son plan stratégique commercial - La volonté - Les objectifs - Les moyens - L'environnement et le territoire...
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... prohibés de la discrimination Les actions à mener auprès : des entreprises des recruteurs des candidats Optimiser votre savoir faire en recrutement...
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... un regard neuf et confiant sur l'avenir. Destinataires: Cadres et dirigeants, issus d'entreprises de toute taille et de tout secteur, animés par un solide esprit d'entreprise et l'envie de conquérir de nouveaux territoires...