Cours Gestion d'Entreprise à Chatenay Malabry

...A/ affiliation et modalités de paiement B/ assiette et taux de cotisation VI/ Quid des congés payés ? A/ la caisse des congés du spectacle B/ base et taux...

...de l’entreprise : comment composer un groupe pour étudier et résoudre un problème ? Animer une session d'étude de problème Acquérir des points de repère...

...volontaire et la fin de CDD B/ le licenciement et ses indemnités de rupture C/ le départ en retraite du salarié : conséquences des réformes D/ la rupture...

...(Analyse des aptitudes requises et des contraintes posées aux entreprises) - Cycle de vie d’un projet de développement de nouveau produit...

...III/ Impact de la retraite sur les charges sociales A/ départ ou mise à la retraite : quelle différence ? B/ calcul des indemnités retraite IV/ Paie des...

...Notre conviction pédagogique est qu'au-delà de l'excellence académique de l'apprentissage des outils de lean et de six sigma, nous nous engageons à transformer...

...des cotisations sociales C/ traiter les absences D/ cas particulier : le mi-temps thérapeutique IV/ La modulation : comment la gérer ? A/ comment établir...

...* Les participants sont prêts à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Premier séminaire Du « leadership...

...les différents types de frais professionnels : panier, repas, hébergement, frais de transport domicile-lieu de travail, ... C/ les deux modalités de remboursement...

...* Les participants sont prêts à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Examen du leadership et de son...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes de calcul des allègements de charges Fillon et TEPA et de mesurer l’impact des dernières réformes...

...à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Examen du leadership Du « leadership de contrefaçon » au «...

...CSG, RDS, taxe sur les salaires D/ la régularisation des cotisations E/ comprendre le calcul des allègements Fillon, TEPA IV/ Gérer le départ d'un salarié...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l’employeur 8) Le contentieux prud’homal Pédagogie Alternance...

...primes et indemnités liées aux grades et fonctions exercées, prime d'installation E/ les avantages en nature III/ Les charges sociales A/ stagiaires et titulaires...

...Le recrutement L individualisation des rémunérations La gestion des carrières Le pouvoir disciplinaire LE licenciement économique 2) DU RISQUE JURIDIQUE...

...B/ indicateurs de performance C/ comment et pourquoi se préparer à un contrôle URSSAF...

...en milieu de travail III. Transmettre des savoir-faire Préparer une séance d'apprentissage Repérer les méthodes d'animation d'une séance d'apprentissage...

...du temps de travail B/ la réforme des heures supplémentaires et ses impacts en paie IV/ La réduction Fillon A/ le nouveau mode de calcul suite à la réforme...

...annoncer une mauvaise nouvelle. IV. La rédaction des objectifs Produire des objectifs directement liés aux collaborateurs qu'ils managent...