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Cours Gestion d'Entreprise à Besancon
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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... de progression Son caractère objectif pour mesurer une performance ou un résultat II. Le management par les valeurs L’identification des valeurs de l’entreprise...
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...les options possibles Communiquer sa solution de façon claire et efficace IV. Le défi du langage Adopter une communication pacifique Travailler sur des...
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... sur le règlement intérieur : obligations, conditions de fonds et de formes. - Exposé sur l’ utilité d’une adaptation réfléchie du règlement intérieur à l’entreprise...
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... les bonnes questions avant de sanctionner Les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes et externes à l'entreprise Le rôle du manager...
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...et ses conséquences sur les liens sociaux: statut, relations, activités... II. Comprendre le processus de changement a_ la retraite Cesser son activité_...
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...Objectifs: Permettre à l'employeur de bien connaître le dispositif du droit individuel à la formation des sala-riés pour en mesurer les conséquences mais surtout les intérêts pour l'entreprise....
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... avec les intérêts de l'entreprise Changer son attitude, en tant que Manager : Gagner la confiance Réintégrer une nouvelle méthode, et arrêter les anciennes...
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... de la législation, de la jurisprudence et des enjeux pour l’entreprise. - Déroulé d’une procédure de reclassement type avec identification des points de vigilance...
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... de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ? Les attentes de l’entreprise à l’égard de ses managers Les attentes...
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... de « récompenser » la performance individuelle et collectives des salariés par des dispositifs incitatifs. Les connaître est essentiel lorsque l’entreprise met...
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...des autres Programme de la formation I. Définition de l'influence Identification des trois éléments clés Créer collectivement de la valeur Savoir gérer...
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...Objectifs: S'appuyer sur les obligations légales pour mettre en place une procédure globale de recrute-ment qui optimise l'image de l'entreprise et la relation à venir avec le nouveau salarié...
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...de l’animateur Mobiliser et investir ses collaborateurs vers un objectif commun III. Manager une équipe à distance : Méthodologie d’animation d’équipe...
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...Par ailleurs l’acte est soumis à un formalisme très pointilleux. - Présentation des différents licenciements pour faute et des cas dans lesquels ils sont applicables...
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.../ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les transferts public-privé 2...
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...instrument de l’individualisation de la relation de travail. - Présentation des différentes clauses contractuelles et de leur régime. - Travail rédactionnel...
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... ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir...
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...possèdent cette information pour exercer cette fonction sereinement. Il arrive aussi que l’employeur ou ses représentants ne connaissent pas non plus leurs...
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...Les activités réalisées aujourd'hui en management Le style de manager et les modes de communication adoptés Notions d'objectifs et de délégation II...
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...et remet en cause leur validité dans le temps. Il convient donc d’être attentif à leur rédaction. - Présentation des principales clauses contractuelles...