Le Recrutement

Public concerné responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les recrutements Durée : A voir Objectifs pédagogiques acquérir la maîtrise du processus de recrutement LE PROGRAMME DE LA FORMATION -Compétences visées Mettre en place une procédure de recherche et de sélection des candidatures Mener les entretiens de recrutement Choisir le bon candidat et optimiser son intégration -Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences Place du recrutement dans l'entreprise L'entreprise et le marché de l'emploi Les différentes étapes du processus de recrutement Nouvelles méthodes, nouveaux supports La discrimination à l'embauche -Définir le poste à pourvoir Comment définir le besoin La définition du poste : missions, compétences et pré-requis L'élaboration de la grille de choix -Identification des cibles et recherche de candidatures Appel à candidature au sein de l'entreprise Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet... L'annonce, le choix des supports et la place de l'internet -La pré-sélection des candidatures Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation L'utilisation de la grille de choix Entretien téléphonique préalable -L'entretien de recrutement Objectifs de l'entretien Grille d'entretien Langage verbal et non verbal Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement -Les compléments à l'entretien de recrutement Différents types de test : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs... Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center -L'analyse des candidatures et la prise de décision Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures Choix du ou des candidats -Optimiser l'intégration des candidats